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보험에 가입할 필요가 없고, 때문에 국가도 다른 일반 직장인과는 달리 공무원에게는 이 4대 보험의 의무를 규정하지 않고 있다.
그러나 문제는 건강보험이다. 독일에는 법률에서 규정하고 있는 의료 서비스만을 담보하는 '의무 건강보험제도
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고용개선조치제도를 활성화 하기 위해 우수기업 사례를 적극 발굴하고 분석해서 더 많은 기업이 참여할 수 있도록 체계를 갖추겠다고 밝혔다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도에 대한 이해
2. 육아휴직 후 직장 복귀나 이용률 현
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고용하는 모든 민간기업의 사업주, 관공서에 6%이상의 장애인 고용을 의무화하고 있다.
사회보장의 다른 분야에 대해서는 사회보험제도(질병보험, 연금보험, 농업자노령부조, 재해보험)와 사회부조에서 재활의 급부가 행해지고 있다.
신체장
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보험제도의 개혁필요성과 네델란드의 경험이 주는 교훈, 한국개발연구, 1990
도종웅, 공공보건의료의 현황과 역할 그리고 제언, 2001
이평수, 의료시장개방에 따른 의료시설분야 대책, 2002
정두채, 의료법체계 정비방안 기초연구, 연구보고서,
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보험제도 확충, 보건복지포럼, 2010
홍승아, 저출산의 원인 진단과 대응 방안, 계간 사회복지, 2010
이삼식, 2010년도 저출산 대응 정책의 과제와 전망, 보건복지포럼, 2010
신윤정, 유럽국가 육아지원 정책의 동향 및 시사점, 보건복지포럼, 2010
정
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제도 마련
4. 공공직업훈련기관 기술교육대학교 여학생 입학 할당제 실시
5. 공무원 공기업에서의 여성고용할당제 30% 실시
6. 여성취업센터 설립
Ⅴ. 여성정책과 양성평등의제
Ⅵ. 여성정책과 남녀고용평등법
1. 정책목표와 비전
2. 정
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제도가 필요
- 실업자가 아니라도 실제 취업 중인데도 반복실업, 저임금으로 빈곤층에 속하는 가구가 많음.
- 일용노동자까지 고용보험이 확대된다고는 하나 여전히 포함되기 어려운 계층이 많음
- 공공부조제도에 있어 근로능력자와 무능력
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1) 산업재해보상보험법
2) 고용보험법
3) 국민건강보험법
4) 노인장기요양보험법
5) 국민연금법
6) 국민기초생활보장법
7) 노인복지법
8) 장애인복지법
9) 기초노령연금법
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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보험원리를 활용하여 장기요양을 필요로 하는 노인과 그 가족에게 도움을 주는 제도
▶ 관장 : 국민건강 보험공단
⇒국민연금, 국민건강보험, 산재보험, 고용보험, 장기요양보험
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제도는 인구의 고령화로 인한 제정부담의 증가와 고령사회의 노동인구 구조변화 등에 대비한 노동력과 고용상태를 유지하도록 하여 근로유인을 제고하는 방향으로 확대될 필요가 있다. 또한 장기적인 재정 건전성을 확보하기 위해 적정수급
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