★추천레포트★[육아휴직제도] 육아휴직제도에 대한 이해, 육아휴직제도 이용 현황, 육아휴직제도의 장단점 및 문제점과 육아휴직제도의 나아갈 방향 제언

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도에 대한 이해
2. 육아휴직 후 직장 복귀나 이용률 현황
3. 육아휴직이 육아와 고용기회 증진 목표 달성하지 못하는 장애물

Ⅲ. 앞으로 나아갈 방향은(제언)

Ⅳ. 결론

본문내용

가장 잘 시행되고 있는 공공기관에서도 육아휴직자를 바라보는 부정적인 시각들이 존재한다고 한 것처럼 육아휴직을 달가워하지 않는 주변 분위기로 인해 육아휴직을 꺼리는 경우가 많다. 휴가자에 대해서 동료들도 부정적인 반응을 보임으로 육아휴직이 사회적 권리라기보다 아직까지도 우리나라에서는 ‘죄를 짓는 것’처럼 여겨지는 분위기가 남아있다. (문미경, 2009)
<표 3> 육아휴직을 사용하는 동료들에 대한 직장 내 분위기
단위( 명, %)
전반적으로 이해 부족
이해는 하지만 일을 떠맡게 되어 불평
이해하고 남은 동료들이 일을 나눔
대체인력이 투입되어 별문제 안됨
합계
전체
60(7.5)
370(46.0)
223(27.7)
152(18.9)
805(100.0)
출처 : 중앙인사위원회(2006). 양성평등균형인사정책의 실효성 확보를 위한 실태조사 분석
(3)인사상의 불이익 연계
육아휴직 후 실질적으로 승진이나 경력관리에 치명적일 수 있는 가능성이 있다. 휴직 후 직장 복귀근로자들에게 차별적인 처우의 ‘보이지 않는 ’근거로 작용하거나 부정적인 방향으로 이어지고 있음을 보여준다.
응답자
승진에서의 불이익
보직배치에서 불공정
동료로
부터 이해부족
상사로부터 이해부족
기타
계
부정
영향
24
50.0
20.0
8.3
4.2
16.7
100.0
(단위:%)
3)경제적인 요인
육아휴직 시 급여는 월 50만원으로 임금근로자 평균임금의 25%에도 미치지 못한다. 급여의 수준이 경력의 일시적인 단절과 소득 중단이라는 기회비용을 실질적으로 상쇄할 수 이어야 한다.
4. 육아휴직 후 직장복귀의 장애물
1) 육아
가족지원과 사회적 분위기가 육아휴직 후 직장복귀에 크게 영향을 주는 것으로 나타났다.
이규용의 연구에 따르면 육아휴직 사용 후 복귀하지 않고 이탈한 사람들의 구체적인 이직이유 가운데 ‘결혼, 출산, 육아, 가사 등을 위한 임의퇴직’이 33.5%로 가장 높다는 결과가 나타난다고 한다. (이규용 외, 2004)
2) 사회적 분위기
육아휴직 후 사회복귀를 한 근로자들은 복귀하는 데 있어 크게 어려움을 느끼지는 않는 것으로 연구되었다. 그러나 복귀를 결정하기 전 15%정도는 직장 환경적응과 동료간의 관계등으로 고민을 하는 것으로 나타났다. 큰 비율은 아니지만 우리나라가 아직 육아휴직제도에 관대하지 않다는 사실은 공공연한 이상 직장 내 분위기가 좀 더 바뀌어져할 할것 같다.
Ⅲ. 앞으로 나아갈 방향은(제언)
육아휴직이 고용증진에 도움이 될 수 있는 방법에는 어떠한 것들이 있을까?
첫째, 인식 개선 및 제도 활성화를 위한 기업의 적극적인 노력이 필요하다.
여성근로자를 위한 직장 내 우선과제로 ‘결혼·출산 뒤 퇴직관행 청산’이 32.3%로 가장 많았고 ‘산전·후 휴가 보장’(17.9%), ‘보육시설 마련’(11.4%), ‘임금차별 개선’(10.7%) 등을 꼽았다. 고용주 및 근로자들이 육아휴직에 관한 인식이 낮을 뿐 아니라 알고 있다고 하더라도 업무 공백을 메꿀 수 있는 수단이 없거나 휴직을 꺼리는 기업분위기를 적극적으로 바꾸려는 노력이 필요하다.
둘째, 육아휴직 활용 지원금 확대하는 방안이 있다. 현재 고용보험에서 지급하는 금약은 육아휴직급여(50만원)와 사업주에게 지급하는 육아휴직 장려금 (20만원)이 있다. 현재 수준보다 인상이 되고, 대체인력을 고용하는 경우에도 고용자들에게 재정적인 지원이 충분하게 된다면 육아휴직의 활성화가 이루어 질 수 있다.
셋째, 육아휴직 후 실질적으로 효과가 있는 보육서비스 제공이 되도록 연계되어야 할 것이다. 육아휴직 후 직장복귀에 가장 큰 어려움은 육아라고 하였고 직장복귀를 하지 않은 가장 큰 이유도 육아와 가사활동 이므로 고용증진을 위해서는 보육서비스의 실질적인 연계가 가장 시급하다고 본다.
결론
여성의 일·가정 양립을 위해서는 정부와 기업의 노력뿐만 아니라 사회의 인식변화도 필요하다. 여성의 경제활동은 당연한 권리이고 가사노동의 중요성을 인정하며, 일하는 여성을 배려하는 사회적 분위기가 조성될 때 비로소 여성은 일과 가정사이의 딜레마에서 빠져나올 수 있을 것이다.
우리은행의 경우 일과 가정 양립할 수 있도록 어린이집을 운영하고 불임치료를 위한 휴직을 허용하고 있으며 육아휴직을 사용한 여성 근로자가 업무에 빨리 적응할 수 있도록 복직 예정자 연수 프로그램을 운영하는 등 여성인력을 적극 활용하고 있다. 노동부는 앞으로 적극적고용개선조치제도를 활성화 하기 위해 우수기업 사례를 적극 발굴하고 분석해서 더 많은 기업이 참여할 수 있도록 체계를 갖추겠다고 밝혔다.

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레포트,   REPORT,   보고서,   육아휴직,   육아휴지제도