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보험자가 2년 이상 장기요양을 필요로 하는 폐질자로 판정될 경우 상병보상연금으로소득을 보장 받게 되는데 이 경우 급여지금기간에 제한이 없다.
4) 고용보험: 고용보험제도가 제공하는 급여의 근간은 실업자에게 주어지는 구직급여와 직
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고용보험에서 제공하는 직업연개의 질이 낮다는 점에서 직업소개, 직업훈련 거부조건 또한 개선될 필요가 있다.
1-3. 전달체계
가. 실직자와 행정기관의 접촉
1)고용보험 전달체계 및 고용서비스가 낙후
고용보험제도의 도입과 외환위기 이
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고용관련 사항에 있어서는 중첩된 구조를 이루고 있는 것으로 보인다.
Ⅳ. 정책적 측면
1. 시행배경과 추진 경위
고용보험제도는 80년대 후반부터는 인력수급 불균형문제, 산업구조조정에 따른 고용조정지원문제, 그리고 직업훈련 강화문제
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고용보험만의 문제는 아니지만 변화되어야 할 사항이다.
이외에도 제도 내용과 관련하여 고용안정사업의 경우 급여수급조건의 비효율성과 급여제도에 대한 비효율성, 기업주의 도덕적 해이 유발문제 등이 있고, 직업능력개발사업에 있어서
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보험료 대부 제도 및 긴급지원제도를 활용하여 보호하고, 의료급여 수급자에 대한 방안은 보장성을 강화하는 동시에 관리운영체계 강화를 위하여 현행 일괄진료비 지급시스템 변경 등과 같은 제도의 효율성 제고가 필요하다.
4) 고용보험 및
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해보장보험, 고용보험, 노인장기요양보험이 있다. 이중 고용보험과 국민연금은 제도적 적용대상의 보편성을 충분히 확보하지 못했다는 시각이다. 500만여 명의 근로자가 제도의 적용대상이 되지 못해 구직급여나 공적연금뿐만 아니라 일·가
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보험단위기간이 통상하여 180일 이상일 것
② 산전후휴가 종료일부터 6월 이내에 신청할 것
4. 우리나라 고용보험제도의 과제
-우리나라 고용보험제도는 다른 사회보험제도에 비해 가장 늦게 도입되었다. 문제점들은 첫째, 실업자에 대한 사회
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보험제도와 고용보험제도의 경우에는 현대사회가 발전하고 산업이 발달함에 따라 발생한 보험제도라고 할 수 있다. 기존에는 직업의 업무가 단순하고 비교적 위험하지 않았지만 더욱더 과학이 발달하고 산업이 발전하면서 기계는 대형화되
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있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 문제의 근원
1) 산업연수생제도
2) 고용허가제
2. 사회보험제도
1) 산업재해 보상보험
2) 국민연금
3) 국민건강보험
4) 고용보험
3. 공공부조
4. 사회복지서비스
5. 외국의 사례
Ⅲ. 결론 : 정리 및 제언
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험제도란
2. 고용보험제도의 보안점
3. 고용보험제도의 문제점
4. 고용보험의 개선할 점에 대해 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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