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고용관련 사항에 있어서는 중첩된 구조를 이루고 있는 것으로 보인다.
Ⅳ. 정책적 측면
1. 시행배경과 추진 경위
고용보험제도는 80년대 후반부터는 인력수급 불균형문제, 산업구조조정에 따른 고용조정지원문제, 그리고 직업훈련 강화문제
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관한법률검토
1. 계약자유의 원칙에 대한 제한
2. 청약의 유인
3. 보통거래약관의 구속력의 근거
1) 계약설(곽윤직 · 김주수 · 이은영 · 판례)
2) 자치법설(차낙훈)
3) 상관습설(정희철 · 정찬형)
4) 다원설
5) 약관법의 입장
6) 판례
4. 약관
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고용을 기피한 탓이란 것이다.
2001년 7월 개정된 모성보호관련법은 ▲출산휴가를 60일에서 90일로 연장하고 ▲출산휴가 급여 중 60일은 기업부담, 나머지 30일은 고용보험에서 충당하며 ▲무급 육아휴직을 유급으로 변경, 고용보험에서 충당토
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관한 연구: 국민건강보험 정책결정과정에서의 시민참여를 중심으로, 한국사회복지연구회
이인재, 류진석( 2010), 사회보장론, 나남출판
이태수(2008), 사회복지공동모금회법, 참여연대사회복지위원회
이태진(2011), 2011년도 기초생활보장정책의
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관한 연구: 국민건강보험 정책결정과정에서의 시민참여를 중심으로, 한국사회복지연구회
이인재, 류진석( 2010), 사회보장론, 나남출판
이태수(2008), 사회복지공동모금회법, 참여연대사회복지위원회
이태진(2011), 2011년도 기초생활보장정책의
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