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보험/공공부조 및 사회복지서비스 관련법(ex, 국민연금, 국민건강보험법 등)
④사회통합
부의 불평등 완화/사회적 위험의 분산/사회적 약자의 보호 등 : 사회적 연대감과의 관계성
사회보장제도의 소득보장, 보건·의료보장, 사회복지 증진,
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고용보험·국민연금·산재보험·최저임금제·임금채권보장법 적용을 전사업장(전 국민)으로 확대하였고 국민기초생활보장제도를 도입하여 최저생계비 이하 저소득층의 기초생활을 국가가 보장하였다. 대상자는 70만 가구 151만 명이다. 봉급
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제도」를 도입하여 최저생계비이하 저소득층의 기초생활을 국가가 보장하였고 그 대상자수는 70만 가구 151만 명이다.
고용보험, 국민연금, 산재보험, 최저임금제, 임금채권보장법을 전사업장(전 국민)으로 확대하여 적용하였다. 주거안정을
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제도에 대한 지원을 통해 소외계층의 사회참여 기회가 확대될 것이다.
넷째, 복지수요가 확대되고 다양화될 것이다. 사회변화는 우리가 예견하는 것보다 훨씬 다양할 것이며 이에 따른 사회적 복지요구도 다양화될 것이며 아울러 복지수급
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보험제도들을 어떻게 적용할 것인가가 문제인 것이다. 최근 기업들은 구조조정을 통하여 상근 근로자 수를 줄이고 임시직, 일용직의 근로자로 노동의 수요를 충당하고 있으며 이와 같은 고용구조의 변화는 계속될 것으로 전망된다. 그러므로
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고용기준율의 확대 및 직업재훈련의 실시
*고령자 적합직종의 개발과 보호
*고령자 고용업체에 대한 정책지원
*고령자 직업알선기구의 기능강화
9. 노인복지 전문 인력의 강화
노인복지전담의 사회복지사에 대한 교육과 자격제도에 대한 효
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고용촉진공단이 설립되기 전인 1992년까지 약 1만 5,000명의 장애인을 취업시켜 장애인고용촉진 등에 관한 법률의 제정 및 한국장애인고용촉진공단의 설립에 기반을 다지게 되었다. 1999년 12월 장애인 고용촉진 및 직업재활법으로 전면 개정되
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고용보험과 고용지원, 취업알선 프로그램 이외에 고령자의 고용안정 및 확대를 위한 각종 지원제도를 도입하기 위해 마련된 고령자고용촉진법을 통해 50대 이상의 취업가능 인력을 대상으로 하는 각종 지원을 실시하고 있다. 또 공공예산을
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제도 도입, 부모보험제도 확충, 연대임금전략, 옴브즈맨 제도 등의 도입이 그것이다. 특히 부부분리과세는 노동자 개인을 단위로 한 경제적 자립에 따른 과세 체계로 부부합산과세제도에 비해 기혼여성의 고용을 장려하는 긍정적 정책으로
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고용보험 등 4개 보험 가입률 제고와 함께 실업급여 지급 기간 확대 등 추진○ 사회적 기업 육성법 제정으로 민간 부문의 사회서비스 일자리 확대를 위한 토대 마련○ 여성·고령자·장애인 취약계층 고용촉진을 위한 제도 마련- 여성의 취업
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