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보험을 중심으로 구조화되어 있는 독일의 전체 사회보장체제는 독일 영토의 거주민에 대한 사회보장의 목표를 추상적이며 궁극적 목표들과 이의 실현을 위한 구체적이며 제도적 목표들로 구분하여 설정하고 있다. 먼저, 독일 사회보장체제
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제도)
⑦의료서비스의 조직
3차진료 : oblast 병원
2차진료 : district 병원, rayon 병원
1차진료 : 종합진료소, uchastock 병원
도 시
농 촌
uscastock -therapist
pediatriciam
public-health
feldsher-midwife post 서론
독일
영국
미국
스웨덴
일본
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고용정책의 중심적인 내용이라 할 수 있는 장애인의무고용제도는 허술하기 그지없다. 의무고용비율이 2%로 다른 나라에 비해 낮다. 그런데 그 나마의 의무고용도 의무고용 적용사업장이 민간기업 300인 이상으로 제한되어 있다. 공공부문은
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제도에서 기업연금제도로의 전환모형
1. 과 제
2. 현안문제와 선결요건
(1) 퇴직충당금의 미적립(Unfunded Liability) 문제
1) 지급보장을 위한 제도로서의 임금채권보장기금의 한계
2) 대안으로서의 퇴직(연금)보험제도
(2) 사외적립제
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제도의 변화이다
4. 불안정노동층의 확산과 투쟁으로 민주노조운동은 비정규직 노동자나 이주노동자, 장애노동자 문제에 관심을 갖게 되었다
5. 민주노조운동 내부에서는 불안정노동철폐투쟁을 ‘조직화’의 관점에서 바라보기도 한다
6.
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고용 노동자
3. 직접고용 노동자
4. 지역(일반)노조 형식의 조직
Ⅸ. 투쟁과 경제자유구역법투쟁
1. 월차휴가 폐지, 주휴?생리휴가 무급화
2. 파견제 확대 허용
3. 단체행동권 제약
4. 장애인, 고령자 의무고용 회피
Ⅹ. 투쟁과 건강보험
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제도’라고 하였다.
) 캐빈 그레이(영국 뉴캐슬대 박사과정), '한국의 하층계급으로서의 이주노동자', 고려대 아세아문제연구소 비교민주주의 세미나, 2004년 4월 16일
정부는 고용허가제와 산업연수생제도의 차이는 노동자성 인정과 노동권에
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고용촉진 및 직업재활법
1) 장애인 고용촉진 및 직업재활법의 의미
2)직업재활권의 개념
4.｢장애인 고용촉진 및 직업재활법｣ 의 내용
1) 장애인 의무 고용제
2) 사업주 지원제도
3) 장애인 직업생활자금 지원제도
4) 장애인 직
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제도(소득, 고용, 교육)
1) 장애인 소득보장제도
(1) 장애연금(국민연금)
(2) 장해급여(산업재해보상보험)
(4) (경증)장애수당
(5) (중증)장애인연금
(6) 장애아동수당
2) 장애인 고용보장제도
(1) 장애인고용부담금제도
(2) 장
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고용차별 분석참조
○ 히가시 도시히로(2003), 장애인차별금지법 왜 필요한가?. 서울 한국장애인 단체총연합회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인차별의 개념
Ⅲ. 장애인고용차별규제의 의의와 필요성
1. 장애인 사회적 차별
2. 장애인 고용차별규
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