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복지제도의 근로유인 효과분석”, 한국사회연구소, 2008
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 국민행복기금과 같은 복지제도 운영에 따른 도적적 해이
2. 복지제도 및 복지법을 악용하는 도덕적 해이를 방지
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하거나, 의료공급자가 의료수요를 창출하거나 과잉진효 및 과다 청구하거나, 보험자가 조직 확대로 관리운영비를 과다사용, 독점적 지위에 의한 행정서비스의 질적 저하를 막을 수 있는 방안 즉, 각 경제 주체들의 도덕적 해이를 줄일 수 있
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제도 악용 방지적 장치 구축
가입자가 보험료를 체납하거나 의료 서비스를 과다 이용하거나, 의료공급자가 의료수요를 창출하거나 과잉진효 및 과다 청구하거나, 보험자가 조직 확대로 관리운영비를 과다사용, 독점적 지위에 의한 행정서비
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제도를 악용하는 경우도 많은데, 이에 대비할수 있는 방법도 강구해야 할 것이다.
긴급복지지원법
Ⅰ. 의 의
법률 제 7739호로 2005년 12월 23일 신규 제정되어 2010년12월22일 까지 실행 키로 한 한시법으로 경제 양극화 및 이혼 증가 등 사회변화
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하고 빠른 시간 내에 안정적이고 효율적인 전산화 작업을 완료하는 것이 필요하다. 셋째, 국민건강보험법의 중요한 특징 중의 하나인 민주적 참여 장치들이 실질적으로 가동되어 우리나라 의료보험의 기획, 수행 및 평가과정에서 국민의 이
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