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보험제도
(1) 적용 체제
(2) 재원 조달
(3) 보험 급여
(4) 특성
(5) 보험 제도의 유형
3. 산업재해보상보험제도
(1) 제도의 성격
(2) 적용 범위
(3) 재원 조달
(4) 보험 급여의 종류
(5) 제도의 특성
4. 고용보험제도
(1) 제도의 성격
(2) 적용 범
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보험제도의 문제점에 대한 방안
① 보험료 부과체계의 형평성 제고
첫째, 직장 조합내에서의 보험료 부과의 불합리성을 극복하기 위해서 피고용노동자 보험료 부과 대상소득을 표준수월액제에서 총보수제로 전환한다.
둘째, 지역의보의 경
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보험 위주의 실업보상제도의 적합성이 주요 쟁점으로 제기되고 있다.
특히 고실업의 지속, 고용기회의 감소 등으로 실업보상제도가 실직자에게 적절한 경제적 지원을 해주지 못하고 있다는 주장이 제기되고 있다.
다른 한편으로 실업보상
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3 조 등)
3. 사회보험
1) 사회보험의 의의
2) 국민연금법
3) 국민건강보험법
4) 산업재해보상보험법
5) 고용보험법
4. 공공부조법 (국민기초생활보장법)
1) 공공부조의 원리
2) 국민기초생활보장법의 의의와 특징
참고문헌
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제도이며, 1988년부터 시행되고 있다.
2. 최저임금의 적용 대상자
1인이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되며 상용근로자뿐만 아니라 임시직·일용직·시간제 근로자, 외국인근로자 등 고용형태나 국적에 관계없다.
3. 현재 최저임금
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보험이다. [표2]는 실업보험과 고용보험을 비교한 것이다.
[표2: 실업보험과 고용보험 비교]
실업보험
고용보험
실직근로자에게 실업급여를 지급
실업보험사업 뿐만 아니라 산업구조조정촉진, 실업예방, 고용촉진 등 사회보장제도임과 동시
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아휴직급여는 만1세 미만의 영아를 가진 남 녀 근로자가 그 영아를 양육하기 위해 육아휴직을 실시하는 경우 그 기간 동안 월40만원의 급여를 하는 제도이다.
5.문제점 및 개선방안
첫째, 고용보험의 실업급여제도가 실업자에 대한 사회안전
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제정개정되면서 좀더 넓은 사회서비스제공을 통한 사회보장을 실현하고 있다. i. 서론
Ⅱ. 사회보험법의 발전
1. 산업재해보상보험법
2. 의료보험제도
3. 국민연금
4. 고용보험법
Ⅲ. 공공부조법
Ⅳ. 사회복지서비스법
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보험제도들까지 위기로 몰고 가지 않도록 하기 위한 것이다.
자격관리와 급여에 있어서 자격관리는 우선적으로 관리단위의 일원화가 선행되어야 한다. 건강보험과 국민연금은 관리단위가 개인적으로 발전 되가는데 반해, 고용보험과 산재
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고용장려금
c. 고용촉진지원사업
d. 건설근로자 고용지원사업
e. 직업훈련에 대한 고용지원사업
① 직업능력개발훈련지원
② 유급휴가훈련지원
③ 직업능력개발훈련시설장비자금대부 및 지원
(4) 고용보험제도의 문제점
① 대상 근로자의
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