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사정 척도 상 7→2점으로 줄어 들었다.
참고문헌
전시자 외, 『성인간호학 하』, 현문사, 2005 Ⅰ서론
1. 병태 생리
2. 골절의 치유과정
3. 진담검사
4. 임상검사
5. 합병증
6. 치료
7. 간호
Ⅱ. 본론
Ⅲ 결론.
참고문헌
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임상검사와 간호 1.CBC
-WBC
-RBC
-Hgb
-Hct
-MCV
-Plt
2.혈액응고검사
-BT
-PT
-PTT/aPTT
-Fibrinogen
3.Urinalsis
-소변색변화의 원인
-혼탁도
-냄새
-비중
-산도
-단백질
-소변에 당이 검출되는 임상상태 및 약물
-케톤
-혈액
-빌리루빈
<현미
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골절에 관한 장기 추적 조사, 연구원광대학교 대학원
◈ 서문자 외, 성인간호학 하(Ⅰ,Ⅱ), 수문사, 2000
◈ 이향연 외, 성인간호학Ⅱ, 서울 수문사, 2007
◈ 킴스온라인 http://www.kimsonline.co.kr/
◈ 홍경애 외, 임상검사와 간호, 수문사
◈ R. Bauer 외,
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검사의 공인타당도, 한국언어청각임상학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 골절환자 간호
1. 1차 간호
1) 위험인구
2) 예방
2. 2차 간호
1) 간호 사정
2) 간호 문제와 중재
3) 평가
3. 3차 간호
1) 간호 사정
2) 평가
4. 4차 간호
Ⅲ. 무의식환자 간호
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임상간호 매뉴얼7판.현문사,
네이버,다음카페 및 블로그 참조 함. 1.간호력
2. 질병기술
3. 간호과정
‣ 초기자료
신체적(신체검진 및 검사 결과)/ 정서적 치료/ 습관(술, 담배)
1)신체검진:
2)검사결과:
3)정서적 치료:
4)습관:
R
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(1) NANDA와 연결된 간호문제
(2) 간호문제와 관련된 검사결과
3) 임상 검사 결과
4) 약물
2. 간호진단
1) 우선순위에 따른 간호진단 & 자료
3. 간호계획, 중재, 평가
4. 문헌고찰
5. 간호사정도구
6. 참고문헌
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임상검사 및 진단검사결과(▼▲) (표로 되어있음)
5. 경구, 비경구적 투약과 정맥 주입
6.특수검사 (정말자세히 나와있음.)
7.기타치료(식이요법,운동요법,특수처치)
8. 진단 목록 및 우선순위
9. 간호문제 및 간호중재
(간호수행자세하게 나
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상처(외상)과 관련된 낙상 위험성 << 서론 >>
♥ 연구의 필요성
♥ 문헌고찰(골절)
<< 본론 >>
♥ 연구대상, 방법
♥ 응급 간호기록
♥ 대상자의 건강력
♥ 혈액 검사
♥ 약물조사
♥ 낙상 사정 결과 기록지
♥ 간호문제list, 우선순위
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BERAST Cancer
I. 서론
II. 문헌고찰
1. 유방의 해부생리
2. 유방암의 정의
3. 유방암의 종류
4. 유방암의 원인
5. 유방암의 임상증상
6. 유방암의 진단
6. 유방생검(조직검사)
7. 유방암의 치료
8. 유방암의 합병증 및 부작용
III. 본론
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환자
【 Labolatory 】☜ 비 정상치만 입력
검사
결과치
정상치
임상적 의의
검사
결과치
정상치
임상적 의의
Baso
-phil
0.30
0-1.5
증가 : leukemia, myeloid metaphasia, 알러지 질환
RBC
3.51
4.2-6.1
감소 : 빈혈, 골수기능부전, 용혈성빈혈, Rheumatic fever
Hb
10.23
M:13
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임상의 차이점
20. 나이어린 선배들과 일 할 수 있는지?
21. 자신의 간호철학
22. 간호사 일에 도움이 될 장점은?
23. 간호사들이 사직하는 이유?
24. 위기를 극복했던 적? 어떻게 극복?
25. 자기발전을 위한 계획은?
26. 입원환자 간호
27. 세상에서
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검사 업무의 전 과정이 어떻게 흘러가는지 파악할 수 있었고 임상병리사로 동료 의료진들과 어떻게 소통해야 하는지 환자들은 어떻게 응대해야 하는지 등을 보고 배웠습니다. 또한 병원 현장에서 정식 임상병리사로 일하기 위한 면허증을 취
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건강할 때 지켜야 한다."
일반수진자를 상대로 하는 검사도 환자치유중심의 검사 못지않게 중요하다고 생각합니다. 그리고 다양한 분들을 만나는 일이기 때문에 친절한 서비스마인드가 깃들어야 합니다. 저는 "초심"을 유지하여 검사의 정확
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디에 속하더라도 좋은 영향력을 끼칠 수 있는 사람이 되어가는 것만 같은 생각이 들었고, 이를 계기로 그런 사람이 되는 것을 나의 지향점으로 삼아 살아야겠다고 결심했습니다.
한 병원에서 훌륭한 의료기술과 뛰어난 팀워크를 통해 죽음의
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니다. 그리고 다른 과와 교류하는 경우도 많은데 이때 또한 소속이 다르다는 이유로 업무를 넘기려하거나 이기적인 마음가짐을 가지기 보다 서로 조금 배려하려는 자세를 갖추었을 때 일이 더 수월하게 풀리는 느낌을 받았던 적이 있습니다.
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