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공감은 직장 생활의 모든 사회적 효용성에 반드시 필요한 핵심 요소이며, 기업에서도 그들이 수행하려는 목표와 비전과 목적을 투명하게 공유하고 개방하여 이해관계자들과 소통하며 공감하게 해야 한다고 생각했다. 그렇게 해야 기업 내에
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공감대 형성으로 생산자와 동일시되고자 하는 마음일 것이다. 그래서 소비자는 소비의 주체로서 소통만 하는 것이 아니라, 직접 참여하여 생산의 주체가 되고자 하는 욕구까지 느끼는 것으로 분석할 수 있다.
플랫폼형 기업이 주목받는 가장
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기업의 원가구조변화에 관한 연구, 한국회계정보학회, 2001
김용경 : 생산정보 및 자동화시스템, 대경, 2009
조장현 : 실습 자동화 생산 시스템 설계특성에 대한 연구, 한국정밀공학회, 2005
주상윤 : 생산시스템 자동화 개론, 울산대학교출판부, 20
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소통하고자 할 때 구성원들로부터 공감을 이끌어낼 수 있을 것이다.
참고 자료
최은주,장지연,장승권,and 서진선. \"한국 사회적협동조합의 가치창출: 재무성과와 사회성과 분석을 통한 탐색적 연구.\" 사회적경제와 정책연구 9.4 (2019): 29-59.
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기업조직을 변화시켜야 한다.
벤처는 자유와 자율의 대표적인 조직모델로서 산업구조의 고도화와 첨단 경쟁력 향상을 위하여 지속적으로 육성, 발전시켜야 한다.
물론 자유와 자율에는 엄격한 사회적 책임이 전제되어야 한다.
독과점, 탈세,
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소통을 하기 위해 노력했던 경험에 대해 서술해 보았다. 조직 생활에서 의사소통은 조직구성원 간의 정보교환 및 조직 환경과 상호작용 하는데 중요한 역할을 한다. 기업 내의 효과적인 커뮤니케이션은 능률증대와 종사원의 사기향상 및 과
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소통하는 정부대표 블로그 ‘정책 공감’ http://blog.daum.net/hellopolicy/6980357 참고
대구 경북과 함께하는 매일신문 (칠곡 스쿨 폴리스시행)................................................
http://www.imaeil.com/sub_news/sub_news_view.php?news_id=43842&yy=2010
대전일보 ‘정
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기업의 자세
1. 혁신적인 관광기업의 자세
1) 정보탐색
2) 관광기업 내 상호 협력과 조정
3) 개방적 경영방식
4) 조직관리
5) 연구개발
6) 교육제공
2. 혁신 리더의 3가지 명제
1) R & B형 리더십
2) 혁신리더의 마음가짐과 명제
가) 혁신리더
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기업의 핵심가치 실천이 조직몰입도 및 직무만족도에 미치는 영향 분석 (미션/비전 공감도의 매개효과를 중심으로), 인하대학교 물류전문대학원.
2. 이상미, 박성애, 김명애(2014), 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원.
3. 신현종(2
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정보처리학회 학술논문, 『정보처리학회지』.
민선기(2011), “기업용 SNS가 조직의 업무성과에 미치는 영향에 대한 연구”, 연세대학교 석사학위 논문.
고은정 외(2017). 유연근무제 사용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 동기 및 개인, 조직,
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