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공기업의 특징
제 3 절 공기업 민영화의 이론적 근거
1. 공기업 이론에 대한 비판
1)자연적 독점 문제
2)외부경제에 대한 정부의 개입문제
3)민간부분의 공공재 담당 여부
2.공공부문과 민간부문의 효율성 비교
1)경쟁
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공공부분 관리를 위해서는 동기유발적인 구조와 공공서비스 개혁 목표와 품질 성과의 달성을 장려하는 환경을 조성해야 하는데 이에 따라 수행 목표와 모니터링 시스템이 필수적이다. 또한 시민사회와의 정보 공유는 정부의 투명성과 책임
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공기업의 주무부처가 자율적으로 추진할 수도 있으나,
기획예산위원회가 정한 수준에 미달한다면 기획예산위원회가 주도해야 한다. 따라서 현재의 정부조직법 등에
추진주체가 분명하게 규정되지 않았다면 민영화촉진법(가칭)과 같은 법을
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정부기구
2. 일본의 경우
1) 일본의 여성정책 추진상황
2) 남녀평등법제
3) 여성정책담당 정부기관
3. 북구 3국(노르웨이, 스웨덴, 덴마크)의 경우
1) 3국의 일반적 공통적인 상황
2) 3국의 평등정책
3) 3국의 평등정책담당 정부기구
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공공부문의 비정규직
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
1. 공기업 민영화
1) 공기업 민영화 추진현황
2) 정부의 공기업 민영화정책 평가
2. 공기업 경영혁신
1) 인력감축
2) 노동비용축소: 임금인상 억제와 기업복지 축소
Ⅵ. 공공부문의 노사
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공공의료기관의 공공성은 병원경영에 있어 중요한 운영목표가 되어야 하는 것이다. 그러나 공공성을 지나치게 강조하다 보면 기업성이 도외시되어 재정적자가 상대적으로 커지게 되고 그만큼 소유권자인 지방정부의 재정부담 압박은 커지
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공무원, 의사, 교육기관에 대한 교육 및 피해자 지원체계 구축, 매매춘 근절방안 마련 등이다.
참고문헌
김윤자(2000) : 공공부문 구조조정에 관한 몇 가지 검토, 서울사회경제연구소 발표논문
김형기(1999) : 김대중 정부의 노동정책 평가와 전
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정부」라는 개혁의 비전을 내세우고 세 가지의 큰 방향에서 개혁을 추진했는데, 첫째가 H/W적인 구조조정혁신이며, 둘째가 S/W적인 운영시스템 개선이며, 셋째가 대민 서비스 개선 이였음. 공공부문내에「경쟁과 성과의 원리」가 적용되는 시
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정부부처만의 문제로 해결될 수 있는 것이 하나도 없다. 예를 들면, 철도산업 구조조정의 문제는 건교부, 행자부, 산자부, 기예처, 청와대 등의 부처와 다양한 이해관계를 구축하고 있다. 그리하여 다양한 노사관계의 문제점들을 공공부문 노
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조정
공공보건의료기관의 주무부서를 보건복지부로 일원화하여 통합관리함으로써 일관성과 효율성이 제고될 수 있다. 보건복지부 내에 공공보건의료기관의 육성 감독을 위한 공공보건의료 정책국(과)을 신설하여 체계적이며 효율적 운영이
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