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목표와 전략을 고려한다는 것을 의미한다. 과거의 계획예산(PPBS)도 사회지표(social indicators)를 추적하고 감시함으로써 예산의 효과를 측정하였다. 예산의 효과란 궁극적으로 국가의 목표 및 전략과 연계되어야 한다.
참고문헌
하연섭 저, 정부
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공공부문의 특성상 사업운영성과의 계량화에 익숙하지 않기 때문에 상당 기관이 상과 지표 개발ㆍ선정에 대해 용역을 주고 있어(기획예산처, 1999B)비용부담이 늘어나고 있기도 하다. 따라서 이에 대한 중앙정부차원의 행ㆍ재정적 지원을 통
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공되도록 설계된 구조와 과정이다. 이 체계는 공공부문과 민간부문으로 나뉘어 있으며, 두 부분은 각기 다른 기능과 역할을 수행하면서 서로 상호작용을 통해 사회복지 서비스를 제공한다. 공공부문은 주로 정부 기관 및 지방자치단체가 담
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기분과 구조
3.직위분류의 내용
Ⅳ. 교육훈련
1.교육훈련실시권자
2.교육내용
3.교육종류 및 기관
Ⅴ. 여성공무원제도
1. 근거법령
2. 여성공무원의 비율
3. 여성채용목표제, 보직할당제
4. 출산휴가․휴직제도
5. 기타 제도
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정부지출 제한과 효율성에 대한 사회적 요구는 회계제도의 변화와 공공기관의 구조변화, 관리적 자율성 부여 등 조직 운영에 많은 변화 야기
이러한 변화는 책임과 통제 시스템에 여러가지 도전 과제를 부여
분권화와 정부조직의 자율적 운
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기관의 인적자원의 업무비효율에 대해 검토하고 공공, 민간 전달체계는 사회복지서비스의 철학을 기반으로 복지의 가치추구를 고민해야 할 때다.
참고문헌
[사회복지행정론] 해커스원격평생교육원 교제
[강혜규] 사회복지 전달체계의 현안
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공기업 민영화 방안」, 한국개발연구원, 1999
ㆍ 곽채기, 「공기업 민영화 정책의 성공적 집행요인」, 공기업논총 제12권 제1호, 2000
ㆍ 김규호,「우리나라 공기업 민영화전개 방향에 관한 연구」, 영남대 대학원, 2004
ㆍ 김혜정, 「공공부문개혁
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공공부문의 개혁이 선행되어야 한다는 공감대가 널리 형성되게 되었다는 것이다. 이러한 상황에서 한국정부는 공공부문에 대한 획기적인 개혁을 추진하지 않을 수 없게 되었고, 소위 신공공관리론에 근거한 행정개혁목표를 제시하기에 이른
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정부혁신의 원리에 대한 논의의 정당성의 기초를 제공하고 있기도 하다.
전통적인 정부는 정치적으로 통치자, 경제적으로 사업주체자로서의 역할을 모두 했지만 앞으로는 기본 룰을 만들고 조정하는 일에 국한될 것이다. 물리적인 국경이
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공무원은 공급자로서기보다는 규제자로서 행동할 것이다. 공공서비스의 이용자들은 서서히 주권을 찾게 될 것이고,정부는 공급자보다는 조정자로 될 것이고 개인들은 개인의 선호를 더 충실하게 달성하게 할 것이다."
이러한 많은 것들은 이
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