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행정 사무직과 노무직(11만명), 교육서비스업 전문가와 준전문가(18만명), 금융보험업 사무직(9만명)에서 주로 이용되고 있다. 파트타임은 교육서비스업 전문가와 준전문가(13만명), 공공행정 사무직(3만명)에서 주로 이용되고, 특수고용형태는
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자체 민간위탁 저지 및 공기업 외주용역 저지 및 재 직영화
○ 공공부문 최저낙찰제 폐지 등
3) 안정적인 일자리 창출
○ 고용안정, 공공적 일자리 창출(보육, 사회복지, 자활사업 등)
○ 비정규직, 불안정노동의 철폐
4) 지배구조 민주화
○ 예
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비정규직 노동정책에 관한 연구"
11. 김재민, "비정규직 고용실태와 근로여건"
12. 노진귀 저, “절망21, 비정규직-그 문제와 대응방안연구"
13. 유나리, "비정규직 문제에 대한 노동조합 간부들의 인식 연구"
14. 당명숙, "비정규직 노동자의 증가
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실태 분석과 대책연구. 보건학논집. 1984.
- 장원기 외. 지역단위 공공보건의료기관 기능 개편방안. 한국보건사회연구원. 1998. 12.
- 황정규. 보건교육의 이론과 실제. 서울: 수문사. 1992. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 보건의료정책의 단계
1. 경제개발시기 (
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노동이 만연한다.
* 언론노조와 함께 방송산업 비정규직 실태조사가 진행 중이다.
Ⅷ. 공공서비스부문 간접고용의 방향
공공부문이 오히려 간접고용을 확산하는데 나서고 있음이 명확해진다. 지난 12월 2일 ‘서울대공원 청소용역노동자들의
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비정규직 정책은 비정규직 노동 법제를 마련해 비정규직 노동자 보호를 위한 입법적 토대를 만들고 고용보험, 산재보험, 최저 임금 등의 사회 안전망을 소규모 사업장 까지 확대해 비정규직 노동자의 사회적 보호를 강화하며 비정규직 실태
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노동대학원 석사학위논문, 2008
황국성심시보, “대기업 비정규직 속속 정규직화 이유는”, 매일경제, 2007 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 방법 및 분석틀
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직 근로자의 의의
2. 비정규직
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서비스 전달체계의 개념
2. 사회복지서비스 전달체계의 원칙
3. 사회복지서비스 전달체계의 유형
Ⅲ. 사회복지서비스 전달체계의 현황 및 문제점
1. 공공 사회복지 전달체계의 현황과 문제점
2. 민간 사회복지서비스 전달체계의 현황과
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자원의 활용의 현황 및 개선방향, 2005. 제1장 서론
제2장 이론적 배경
제1절 노인취업의 필요성
제2절 노인취업의 의미 및 기능
제3절 주요국의 노인취업정책과 시사점
제3장 노인취업의 실태 및 문제점
제1절 노인취업의 실태
제2절
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대한 당위성
Ⅳ. 우리나라 환경 NGO의 실태 및 문제점
1. 환경 NGO의 조직적 특성
2. 환경 NGO의 인력과 재정상의 특성
3. 환경 NGO의 문제점
Ⅴ. 환경 NGO의 역할 및 개선방향
1. 환경 NGO 역할 강화방안
2. 환경 NGO의 개선방향
Ⅵ. 결론
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노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자,
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자부심이 생기면서 영어에 더욱 재미를 붙이게 되었고, 영문학자의 꿈을 키우기 시작했습니다. OOOO년 외국어능력 우수자 특별전형으로 OO대학교에 진학하게 되었고, 지난해에는 캐나다 OOO대학교에서 O개월 간 교환학생으로 교류한 경험이 있
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자의 능력이 저하될 수 있고, 기
존의 서비스품질을 따라가지 못하는 경우가 발생할 수도 있다.
2/ 종업원의 교육 확대(다기능 교육)
다양한 부문으로 구분된 서비스조직의 경우에는 어느 부문은 일이 밀리
는데 다른 부문은 유휴상태인 경우
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자원의 효율적 활용을 통한 지역사회 문제 해결에 앞장서겠습니다. 특히 청년 창업 지원과 지역 경제 활성화를 위한 정책적·실무적 지원 활동에 적극 참여하여 경제 활성화와 사회적 통합에 기여할 것입니다.
국제 무대에서 활약할 수 있는
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자 중심의 맞춤형 서비스와 제품을 기획·개발하며 시장 경쟁력을 확보하고, 국내외 시장 진출에도 기여하겠습니다.
여섯째, 교육 및 컨설팅 분야에서 데이터 활용 역량 강화를 위한 프로그램 개발과 인재 양성에도 힘쓰겠습니다. 기업, 공공
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