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노동조합과 사용자 단체
2.3 노동자의 경영참가
2.4 단체교섭
2.4.1 노사관계형성에 있어 주도적인 정부의 역할
2.4.2 산별노조 중심의 단체교섭구조
2.4.3 노동운동에 의한 정부압박과 법제화
Ⅲ. 결론 및 시사점
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공공부문의 존재 의의부터 원점에서 재검토하는 일종의 제헌적(constitutional) 과정이 되어야 한다. ‘공공부문의 공공성 강화를 위한 사회연석회의’(가칭) 같은 장이 필요하다.
마지막으로 발표자는 공공부문 노동조합의 적극적인 자기 성
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조직의 개념
Ⅰ. 조직의 정의
Ⅱ. 조직의 형태
1. 공식조직과 비공식조직
2. 계선조직과 참모조직
3. 집권화 조직과 분권화 조직
Ⅲ. 조직의 유형
1. 블라우와 스코트의 구분
1) 호혜조직
2) 사업조직
3) 봉사조직
4) 공공복리조직
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노동투쟁
Ⅷ. 1999년(1990년대)의 여의도농성
1. 12월 6일(월)
2. 12월 7일(화)
1) 김대중전권의 민주노총 농성장 침탈 사태에 대한 투쟁요구
2) 중앙투쟁 방침
3) 연맹투쟁 방침
4) 지역투쟁 방침
5) 단위노조 투쟁방침
3. 12월 8일(수)
4. 12월
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노동자투쟁의 활성화와 더불어 이를 조직할 수 있는 매개로 작용할 수 있도록 해야 한다.
4) 임금, 고용, 건강권을 아우르는 일상적 현장투쟁을 만들어 나가자.
임금과 고용문제를 중심으로 해온 기존의 노동조합 운동은 현장에 대한 노동자
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전국에 걸쳐 노동우위적 관계로 힘관계를 역전시킬 수 있는 절호의 기회를 놓쳐버린다.
Ⅹ. 결론 및 한계점
한국의 노사분규는 경제성장기인 70년대와 80년대초반 적극적인 정부의 억제조치로 노동조합의 활동이 낙후된 결과, 적극적인 활동
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구성체론과 노동운동 :투쟁노선과 조직노선을 중심으로, 한국역사연구회
박순양(1994), 1980년대 한국금융시장의 성격에 관한연구, 한국지역사회학회
송희준(1992), 1980년대의 사회정책 입법활동의 내용과 성격, 한국행정학회
신명순(1987), 1980년
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전국적이고 장기적으로 노동운동의 발전에 이바지하기 위해서는 단위사업장을 넘어서는 좀 더 큰 틀이 필요한데, 노동운동진영은 그러한 틀을 제공하지 못하고 있다. 수라바야의 메이데이 폐막식에서 사회자는 각자의 조직 깃발은 달라도
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조합운동과 이를 통해 지역단위에서 민간 주도로 농촌개발운동이 전개되었던 역사적 특징이 주목되지 못한 채 이루어지고 있다는 한계를 가지고 있다.
따라서 향후 1960~80년대 군사정권 하에서 전국적으로 추진된 신협운동과 소비조합운동이
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노동조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 향후 노동시장 정책대안
1. 사회통합적 노동시장정책(social cohesive LMP) 기조 확립
2. 적극적 노동시장정책(active labor market policy)의 제도화
3. 목표집단 지향적 노동시장정책(target specific LMP
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