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설계와 운용(부문아웃소싱,시너지효과,네트워크 구축)
자율적 작업조직의 도입배경은, 조직유연성의 증대이다.
권력의 관여중, 강제적조직이란,강제수용소, 교도소, 정신병원등이다.
상호수혜조직이란,(정당, 종교단체,노동조합)
공공조직에
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조직구조도
- 조직문화 분석
ⅲ. 재무 부문 분석
ⅳ. 물적 자원 분석
- 마케팅 4P 분석
5. SWOT분석
ⅰ. SWOT 분석
6. 전략수립 및 실행
ⅰ. 비전 제시
ⅱ. 기업 전략
ⅲ. 사업 전략
ⅳ. 기능별 전략
ⅴ. 종합분석
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시스템이 아니라, 이론의 통합된 틀로서 간주되어야 한다.
2. 구조전환의 두가지 유형
민쯔버그는 조직구조가 전환되는 데에는 대표적인 두 가지 변화유형이 있으며, 그 각각의 유형은 조직의 성장단계에 연결되어 있다고 한다.
1) 제1유형
첫
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태스크포스
7. 매트릭스 조직
8. 네트워크 조직
9. 팀조직
10. 사업부 조직
◆ 관리자의 기본 유형
1. 계층에 따른 분류
2. 활동범위에 따른 분류
3. 기능에 따른 분류
◆ 조직의 일반적 유형
1. 파슨즈(Parsons)의 사회적 기능유형
2. 블라
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공공부문 도입 등을 통한 공공부문의 생산성 증대 및 자생적인 역량 제고를 위한 하나의 운영시스템을 추구하며, 성과관리제도 확대의 궁극적인 목표는 성과 관리제도를 기반으로 삼아 여기에 정부 업무평가제도를 결합시켜 종합적인 성과
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시스템 사고, 개인적 숙련, 정신적 모형, 공유된 비전
팀학습
- 신공공관리론 과 신공공서비스
. 신공공관리론 : 공공 행정을 가급적 낮은 비용으로 시민들에게 서비스의 선택권을
제공하는 것, 결과(성과) 중시수행성과관리방식
. 신공공서비
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공공근로 참여 현황
<성 차별에 의한 소득 불평등에 따른 대책 마련을 위한 방안>
1. 행정적 난맥상
2. 정부의 각종 대부사업의 실제 사용 되어야 한다
3. 공공근로사업의 생산성 높이는 필요성
4. 여성의 빈곤화 따른 대책 마련
5. 실업 문
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시스템 구축방안: 프로그램예산제도 도입을 중심으로.” 「사회과학논총」, 23(2). 계명대학교 사회과학연구소.
이만우노상환. 2002. “우리나라 복지재정의 적정규모 추계에 관한 연구.” 「공공경제」, 7.
이태수김연명문진영. 1997. “사회보
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시스템 구축
* ‘10.3월까지 ‘09년말 기준의 신재생에너지 매출, 투자, 수출, 고용인원 등 통계조사를 완료하여 정책에 활용(산업분류체계 마련 전까지 정례화)
- 아직 선진국 사례는 없으나, ‘12년까지 관계부처와 협의하여 신재생에너지 산
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설계가 20% 진행된 시점에서 결정된다고 한다. 따라서 보다 효과적인 설계계획을 수행하기 위해서는 초기의 정확한 의사결정이 중요하기 때문이다.
둘째, 기술정보에 대응한 비용정보의 데이터베이스화를 추진하여 VE평가 시스템을 구축해야
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