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업체제와 재벌체제를 모두 책임성과 투명성에 입각한 제대로 된 자본주의체제로 전환할 수 있었으며 그렇게 했을 경우 우리나라는 현재에 비해 훨씬 선진화된 경제구조를 갖추었을 것이다. 대규모 공기업이 위에 제시한 방식에 의해 민영화
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구조조정에 박차를 가하면서 공기업에게도 구조조정 압력을 행사하게 됨에 따라 조직의 통합 및 간소화, 조직관리도 연공서열주의를 탈피하고자 노력하여 왔다. 그러나 아직도 극히 일부만 성과급제도를 도입하고 회사규정상으로는 도입하
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관리의 공정성과 조직몰입에 관한 연구, 연세대학교
▷ 정승수(2010), 역량기반 인사관리시스템의 발전 방안 연구, 한남대학교
▷ 정원규(1981), 인사관리 의 중요성 과 연구분야, 부산교육대학교
▷ 조창욱(1981), 경영관리조직과 인사관리, 고려
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업체에 대한 근본적인 운영제도를 마련하여 가장 효과적인 경제개발추진수술이 되도록 하는 동시에 경영외부 및 경영 내적인 불합리화를 없앰으로서 근본적인 해결책을 마련해야 할 것이다.
1. 민영화의 필요성
그동안 우리나라의 공기업은
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제도 도입의 첫 시발점이 된다는 점에 주목해야 한다.
공기업 구조조정 즉 상업주의적 관리전략을 통해 김대중 정부는 공기업에서의 대폭적인 인원감축을 시도하였다. 특히 이러한 공기업 해고 노동자 32,359명 중에서 규모가 큰 모기업에서
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업을 통하여 경영개선을 유도하며, 평가결과에 대하여 피드백하거나, 개선사항을 이행하도록 하는 경영컨설팅 기능을 강화함으로써, 경영목표 달성을 위하여 전략적인 성과관리를 추진하고 있다. 또한, 정부정책 및 지방공기업 경영평가의
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업을 대상으로 하는 재활용기술지도사업과 기술시험원의 환경기술센터를 이러한 노력의 실마리로 볼 수 있다.
참고문헌
◎ 강병준 외 2명, 지방공기업과 사회적기업 연계모형 연구, 한국도시행정학회, 2011
◎ 박문수 외 1명, 혁신형 중소기업
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공기업의 매각 시 고려하여야 할 사항은 매각기업의 규모 및 경영상태, 매각기업의 시장구조와 경쟁기업의 유무 유무여부, 종업원의 안정적 고용, 증권시장의 성숙도, 매각수입을 정부가 효율적인 이용 유·무, 대외개방속도, 매각기업관련
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업의 성격에 따라 민영화의 여건이 달라지므로 공기업의 민영화될 가능성이 높은 상황에서 민영화의 방법, 절차 등이 계속 연구되어야 한다. 공기업의 민영화는 적극적인 인센티브제도의 도입, 새로운 경영기법의 개발과 경쟁에 적응하기 위
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업의 경우에는 개인소비자의 구매의사결정에 대한 연구결과들이 직접 조직의 의사결정과정으로 연결되기가 어렵다. 이로 인해 기업금융고객중에서 구매담당자의 구매태도가 중요한 영향력을 행사할 수 있는 중소기업의 은행거래담당자 및
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