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기간에 있어 4년의 차이만 있음.
6(을)1등급 사원은 별도의 시험 없이 통상 4년이 경과하면 6(갑)직급으로 승격.
4. ①갑1등급 신입사원 채용
전형절차 : 서류전형 1차 전형 2차 전형 신체검사
- 서류전형 : 어학성적 및 관련 자격증
- 1차 전형 :
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공공부문의 역할,\"
내무부, \'95지방공기업 결산 및 경영분석, 1996.
내무부, \'96지방공기업현황, 1996.
내무부, \'97지방공사공단설립 및 운영관리지침, 1997. 3.
내무부 . 지방자치경영협회, \'97경영행정연구발표사례집, 1997. 10.
손희준, \"경영수익
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공기업 민영화의 이론적 배경
1. 공기업의 개념과 특징
2. 공기업 민영화의 필요성과 개념
3. 공기업 민영화의 찬성론과 반대론
4. 우리나라 공기업 민영화 역사
Ⅲ. 공기업 민영화의 양면성 분석 : 포스코를 중심으로
1. 포스
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랜드 경영법 (SWOT 분석)
3. 마케팅 전략
4. 강원랜드의 특징
1) 특징
2) 강원랜드가 미치는 긍정적 효과
5. 라스베가스와의 비교
1) 강원랜드의 VIP관리 ( 카지노 그룹 하라의 사례 )
2) 라스베가스의 성공요인
3) 성공사례 : 라스베가스 컨
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공기업의 민영화에 관한 연구, KDI,1988. p.34 Ⅰ. 민영화의 정의
(1) 넓은 의미
(2) 좁은 의미
Ⅱ. 민영화의 배경 및 현황
(1) 배경
(2) 민영화에 대한 국민의식조사
(3) 민영화 추진 현황
(4) 공기업의 공사화 및 민영화
(5) 민영화된 기업
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공기업 개혁의 방향은 따지고 보면 간단하다. 공기업의 설립 목적의 실천이 곧 올바른 공기업 개혁 방향이기 때문이다. 그리고, 제시한 공기업 운영의 현존 문제점을 극복하는 것이 구체적인 개혁 방향이다.
첫째, 공기업의 공공적 소유, 공
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공공독점\'이 그대로 \'민간독점\'으로 옮아갈 우려가 있는 공기업도 있다. 한전의 기술ㆍ설비 자회사(한전KPS 한전기술 등)와 한국방송광고공사(코바코) 한국관광공사 등이 여기에 해당한다. 따라서 정부는 이들 기업은 회사 분할로 경쟁을 도
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공공부문 조직과 민간기업조직 사이의 직업만족도에 대한 차이
2. 교육과 연령에 따른 직무만족도의 차이
Ⅲ. 벤처기업 조직
Ⅳ. 공기업(공사) 조직
1. 정부기업
1) 정치상 제약
2) 조직상의 제약
3) 인사상의 제약
4) 재정상의 제약
5)
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공사를 선택한 이유.
三. 한국도로공사 소개
四. 한국 공기업 노사관계의 환경적 요인과 특성
1. 공기업의 일반적 기업속성에 의한 환경적 요인
1) 공기업의 경제적 의미 : 공적소유를 통한 시장실패의 해결
2) 공기업의 기업특성
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공기업 개혁 및 구조조정을 통한 기대효과
정부 및 공공부문의 경량화 및 공무원 수의 감축
정부기업 형태로 운영되고 있는 공기업을 공사화하거나 민영화할 경우, 정부부문의 경량화와 공무원 수 감축 등의 효과를 창출할 수 있다. 또한 공
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