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공기업 민영화문제의 해결방안
우리나라의 공기업의 대부분은 통일된 설립이념에 관계없이 그때 그때의 정황에 따라서 다원적으로 설립되었다. 따라서 필연적으로 일정한 평가 기준을 가질 수 없게 되었고 또 공기업의 상태에서 경영인이
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조직 내부에서는 동료들과 선의의 경쟁
조직 외부에서는 민간 기업과 경쟁, 수익 창출
고객 만족의 창출
고객헌장심의위원회 구성 운영 기업소개
민영화의 배경
민영화의 과정
민영화에 따른 변화
민영화 후의 문제점
향후 방향
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공기업의 이해」, (서울:대영문화사), 2007, p.195~197
공기업의 민영화는 2장 3절에서 설명한 공기업이 안고 있는 근본적인 문제점을 해결하기 위한 방법으로부터 대두되었다. 또 국민경제 내에서 공기업의 비중이 작으면 작을수록 좋은 것이라고
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공기업의 조직을 감독한다는 것은 사실상 불가능하다. 공기업을 민영화시키면 이러한 이중대리인의 문제를 다소 완화시킬 수 있다
④ 공기업 직원의 노동권이 보장되어 있지 않은 나라에서는 효과가 별로 없지만 노동권이 보장되어 있는 나
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민영화된 이후에도 계속하여 금융자율화의 문제가 제기되는 것은 바로 이러한 정부에 의한 규제가 시장메카니즘에 의한 효율성의 회복을 저해하고 있기 때문이다. 규제의 완화정도나 시행절차는 해당 공기업이 처한 상황과 국민경제적인 영
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