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조직학회 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 공기업조직(공사조직)의 구조 1. 정부기업 1) 정치상 제약 2) 조직상의 제약 3) 인사상의 제약 4) 재정상의 제약 5) 기업성의 제약 2. 정부투자기관 3. 혼합기업 Ⅲ. 공기업조직(공사조직)의 민영화 Ⅳ. 공기
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공기업민영화 Ⅶ. 구조조정과 기업인수합병 1. 개념 2. 합병 1) 개념 2) 합병의 절차 3) 주식매수청구권 및 합병비율 Ⅷ. 구조조정과 조직감량 1. 조직감량(DOWNSIZING)이란 1) SIZE DOWN OF 2) SIZE UP OF 2. 조직감량의 PARADIGM 1) OLD PARADIGM 2) NEW PA
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민영화와 기업구조(정갑영외 3명) - 공기업 민영화 이론과 실제(백평선) Ⅰ. 서 론(기업소개) Intro 업체선정 이유 1.1 KT&G 연혁 1.2 경영이념 및 VISION 1.3 CEO소개 및 KT&G 현황 Ⅱ. 본 론 ⅰ(KT&G의 조직변화) 2.1 공기업이란 무엇인가 2.2
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민영화와 한국경제, 삼성경제 연구소(1997) 서론 현재의 담배산업에 따른 인식과 앞으로의 전망 본론 1. kt&g민영화의 배경 2. 1990년대 이후의 kt&g민영화추진과정 3. 현재의 kt&g 조직변화 및 주요사업 결론 kt&g의 민영화의 성공,실패요
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공기업 서비스의 민영화 추진 지방공기업은 공적 소유권제도가 내재적으로 안고 있는 유인구조상의 한계로 인해 비효율성을 유발하는 경우가 많다. 지방공기업 관리자나 직원들은 조직운영의 성과를 극대화하고자 하는 유인이 적다. 공익목
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논문 26건

공기업 민영화 성과분석: 국민 경제적 관점의 효과. 한국조세 연구원 김현조(2005). 공기업관리론. 서울: 대영문화사. 대한송유관공사 감사보고서(1999~2003) 박석희(2006). 공기업 경영평가가 조직성과에 미친 영향분석: 조직역량 및 조직생산성에
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  • 발행일 2016.02.22
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민영화기업으로 자리 잡는데 조직의 개편이 큰 역할을 하였다. 3. 실질적인 민영화 필요 KT&G는 처음부터 사기업으로 출발하지 않고 공기업에서 민영화를 거친 기업이기 때문에 ‘공기업의 경영구조 개선 및 민영화에 관한 법률’에 의해 조
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  • 발행일 2016.12.03
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조직을 축소해야 하는 과제 가운데 공기업의 민영화는 시급한 문제라 할 수 있다. 현 정부의 공공부문 개혁은 인력 감축과 조직 통폐합을 중심으로 해서 공공부문 운영의 효율성을 높이도록 개방적인 임용이나 책임 경영 등의 투명한 경영방
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  • 발행일 2010.01.26
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민영화의 시작부터 끝까지 일관되게 책임질 수 있는 강력한 조직이 정비되어야 하며 정부 내 관련부처와 협력하면서 개별 공기업의 바람직한 민영화 프로그램을 입안하고 추진해야 한다. 그리고 이러한 일련의 과정 속에 국회의 사전동의,
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공기업 경영혁신 방안」, 한국행정학회,『2008년도 하계학술 대회 발표논문집』4. 고동수(1993),「민영화의 주요변수인 시장구조를 고려할 때의 공사기업의 효율성 비교」,『산업조직연구』, pp. 1-26. 기획재정부(2012), 「공공기관 선진화 계획
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  • 발행일 2013.12.29
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취업자료 595건

공기업과 사기업의 차이는? 군 생활 중 가장 힘들었던 점은? NGO에 대한 견해는? 유동성 합정이란? 공기업 민영화에 대한 견해는? 리더로서 프로젝트 경험이 있는가? 올바른 조직문화는 무엇이라 생각하는가? 공기업이 개선해야 할 문제는? 입
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공기업과 사기업의 차이는? 군 생활 중 가장 힘들었던 점은? NGO에 대한 견해는? 유동성 합정이란? 공기업 민영화에 대한 견해는? 리더로서 프로젝트 경험이 있는가? 올바른 조직문화는 무엇이라 생각하는가? 공기업이 개선해야 할 문제는? 입
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  • 등록일 2016.01.27
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공기업과 사기업의 차이는? 군 생활 중 가장 힘들었던 점은? NGO에 대한 견해는? 유동성 합정이란? 공기업 민영화에 대한 견해는? 리더로서 프로젝트 경험이 있는가? 올바른 조직문화는 무엇이라 생각하는가? 공기업이 개선해야 할 문제는? 입
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