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공기업이기 때문이라는 이유가 가장 크겠지만 어느 정도의 자율성은 보장해줘야 한다고 생각합니다. 또한 승진문제에 있어서 투명성과 공정성을 갖춰야 한다고 생각됩니다. 예를 들면 성과평가제도에 있어서도 실적을 중심으로 하여 모든
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건설교통부·한국토지공사·대한주택공사, p. 121
「한국토지공사와 대한주택공사의 통폐합 방안」, 2008, 조명래
「토지공사의 조직관리와 사업운영」, 2008, 이창길
『한국토지공사 20년사』, 1995, 한국토지공사
『한국 공기업의 이해』, 2007, 이
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공기업의 국가임무수행에 관한 법리적 고찰 : 한국토지주택공사를 중심으로, 한국토공법학회, 2011
◈ 상하수도공사업협의회, 건설근로자 고용개선 등에 관한 법률 시행령 제정안, 대한전문건설협회, 1997
◈ 이정산, 공기업에 관한 법적 고찰,
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공기업... 이대로 놔둘 것인가 [대전일보 2006-11-19 23:33]
일부 공기업들의 도덕적 해이가 심각한 것으로 드러났다. 감사원이 발표한 감사 자료에 따르면 한국토지공사와 대한주택공사, 한국수자원공사 등 건설관련 공기업들이 특정업체에 부당
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공기업과 대전에 있는 행정타운, 도청 등을 토대로 기초적인 도시의 틀을 유지할 수 있다는 것이다.(양재모, 2009)
참고 문헌
1. 도서
건설교통부, 『행정중심복합도시의 자족성 확보방안』, 2006
김형선, 『신도시개발론』, 부연사, 2008.
육동일,
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