|
문화라고 한다면, 이러한 사회문화의 범위 안에서 다양한 하위문화(subcultures)가 형성되는데, 조직문화도 이런 하위문화의 한 부분이며, 공기업문화는 조직문화의 하위문화이다. 조직문화는 특정조직의 외부환경의 적응, 내부에서의 통합 뿐
|
- 페이지 11페이지
- 가격 6,000원
- 등록일 2022.09.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
막고 상/하 구성원들 간에 활발한 피드백이 이뤄질 수 없게 만들었다. A. 포스코
01 기업소개
02 조직구조
03 조직문화
04 성과 및 발전방향
05 인터뷰
B. 한국전력
01 기업소개
02 조직구조
03 조직문화
04 성과 및 발전방향
05 인터뷰
|
- 페이지 44페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2018.01.11
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
공기업 민영화에 관한 연구 : 한국통신을 중심으로 - 양기진, 동의대 대학원, 2001
공기업 민영화 - 백평선, 연세대학교출판부, 2001해외 공기업의 민영화 사례와 교훈 - 류상영, 삼성경제연구소, 2000
공기업 강의 - 이상철, 대영문화사, 2000
공기업
|
- 페이지 18페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2010.05.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
공기업소유권의 구조적 특성
Ⅱ. 조직문화의 구조적 특성
Ⅲ. 복합민원의 구조적 특성
1. 민원인 입장에서 볼 때
2. 행정기관의 입장에서 볼 때
Ⅳ. 현대사회의 구조적 특성
Ⅴ. 도시계획의 구조적 특성
Ⅵ. 사이버공간의 구조적 특
|
- 페이지 14페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2013.07.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
공기업 경영평가의 중요성
Ⅳ. 공기업 경영평가의 목적
Ⅴ. 공기업 경영평가의 시스템
Ⅵ. 공기업 경영평가의 방침
1. 목적
2. 평가중점 목표
3. 평가방침
Ⅶ. 공기업 경영평가의 기관
Ⅷ. 공기업 경영평가의 기업문화
Ⅸ. 결론
|
- 페이지 12페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.08.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|