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어느정도 팀이 가동되기 시작하면 기존의 인사시스템을 면밀히 재점검하여 팀제의 기능을 제대로 뒷받침 할 수 있도록 조정해 주어야만 한다.
넷째, 팀제는 개별 공기업의 체질이나 상황에 맞게 도입하는 것이 중요하다. 팀제의 도입은 조직
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삼성 http://www.samsung.co.kr
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목차
행정조직의 조직문화
1. 행정자치부
2. 서울특별시청
공기업의 조직문화
3. 서울특별시 도시철도공사
4. 한국전력공사
사기업의 조직문화
5. 삼성
6. LG
7. SK
행정조직
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한국남동발전(주) http://www.kosep.co.kr/
한국전력거래소 http://www.kpx.or.kr/
한국발전산업노동조합 http://baljeon.nodong.net/main.php
전력정보센터 http://www.epic.or.kr/EPIC/jsp/EIC.jsp
산업자원부 http://www.mocie.go.kr/
중앙일보 http://www.joins.com/ Ⅰ. 서
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※ 부록 ( 언론자료 및 인터넷자료 ) . 끝 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 공기업의 민영화
1. 민영화의 개념
2. 민영화의 장·단점
1) 민영화의 장점(필요성
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공기업 민영화의 장단점 및 해결방안 그리고 국가 기간산업의 민영화 정책 및 민영화 방안 과 향후과제
........................... 목 차 ...............................
Ⅰ. 서 론 ....................................................... 3
Ⅱ. 공기업의 민영화 ..............
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