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교통사고범에 대해서는 경찰이 직접 소추여부를 결정하기도 한다
) 진동규, 우리나라 자치경찰제 도입에 관한 연구, 논문집 17, 대덕대학, 1999. 12, 230면.
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Ⅴ. 결론
미국경찰제도의 특징은 출발당시부터 공공의 안전과 질서보다는 개인의 자
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계획서를 작성한 하바드 대학교 졸업생들」의 성공사례에서 배울 수 있는 교훈은 무엇이며, 만일 어떤 사람이 미래계획서를 작성하였음에도 불구하고 성공치 못하였다면 무엇 때문이라고 코멘트 할 수가 있는가? ② 또한 20:80의 법칙으로 본
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안전확보작위의무
3) 성립요건
4) 사안의 경우
⑶ 사익보호성 인정여부
1) 문제점
2) 학설 및 判例
3) 검 토(법적손해설)
⑷ 국가배상청구권 인정요건 - 「국가배상법 제2조 제1항 본문」
1) 문제점
2) 공무원
3) 직무행위
4) 집행하면서
5)
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안전확보작위의무
약식쟁송
양벌규정
어떠한 죄
억류
영장통지
영조물
영조물법인
예방적 부작위소송
예방출입
예정공물
오상위험
오형량
외관상 위험
요건재결
요인경호
원고적격
원인적 관련성
원인자 부담금
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직무수행에 직접적 책임 짐.
3) 하급관리자급
① 경사급의 하급관리자로 1계급 있음
② 업무 : 방범 및 경비, 정보, 수사관서의 하위 그룹 책임 짐.
4) 실무자급
① 경장급, 순경급의 2계급
② 업무 : 범죄예방, 감사, 안전유지 등 기본기능과 위임
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직무분야 직무수행능력 평가 기준(standarbs)
1) 의사소통능력
2) 개념화능력
3)문제해결능력
4) 대인관계능력
5) 정보능력
6) 실무기술능력
7) 자원 활용능력
8) 조직이해능력
9) 외국어능력
나. 평가위원회구성
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직무수행은 형식합리화하기 어려운 요소가 많은데, 그럼에도 불구하고 강도 높은 형식합리화를 추진할 경우, 그것은 연구와 교육에 장애요인으로 작동할 수 있는 것이다. 현재는 업적평가제도들이 큰 장애 없이 정착하고 있는 것처럼 보인다
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직무수행실적을 원칙적인 평가대상으로 삼는 MBO의 근무평정제도를 운용함으로써 조직의 효율성을 증진시키고 나아가 조직개혁 및 조직발전을 도모할 수 있을 것이다. 그리고 목표관리제(MBO)가 정부 내 공직자간 경쟁을 유도하여 생산성을
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직무수행실적을 원칙적인 평가대상으로 삼는 MBO의 근무평정제도를 운용함으로써 조직의 효율성을 증진시키고 나아가 조직개혁 및 조직발전을 도모할 수 있을 것이다. 그리고 목표관리제(MBO)가 정부 내 공직자간 경쟁을 유도하여 생산성을
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직무수행능력을 개발하기 위하여 새로운 시대에 맞게 새로운 기술과 지식을 습득하여야 한다.
정부는 노인의 취업확대를 위하여 산업구조 및 기술변화에 적용할 수 있도록 직업훈련기관과 노동부 주관하의 산업안전 관리공단과의 연계를
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