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단순히 모델을 잘 만드는 개발자를 넘어서, 서비스의 사용자 경험(UX), 효율성, 유지보수성까지 고려하는 엔지니어가 되고자 지속적으로 노력해왔습니다. 실제로 고객사 PoC 과정에서 상대적으로 모델 성능이 비슷하더라도, 응답 속도, 결과 해
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분석하여 불만 요소를 개선하는 솔루션을 제안하는 과제를 수행한 바 있습니다. 팀은 총 6명으로 구성되었고, 각자 전공 역량에 따라 데이터를 분석하거나, 인사이트를 도출하거나, 결과를 시각화하는 역할을 나누어 맡았습니다.
프로젝트 초
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계와 라우팅 설정을 맡았으며, 팀원들과 함께 장비 배치를 결정하고, 실제 케이블링 작업에도 참여했습니다. 그러나 특정 구간의 속도가 기대치보다 현저히 낮게 측정되는 문제가 지속적으로 발생했고, 이로 인해 전체 설계가 지연될 위기에
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초기에는 장비 설치 위치와 회선 경로를 정하는 과정에서 기획팀과 기술팀 간의 의견 충돌이 많았습니다. 기획팀은 설치 장소의 접근성과 인지도 중심으로 제안했지만, 기술팀 입장에서는 전송 품질과 장비 보안, 전원 접근성 등 고려할 요
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배치 계획 수립을 수행한 경험이 있습니다. 저희 팀은 4인으로 구성되어 있었고, 저는 주로 셀 설계 및 간섭 분석을 맡았습니다. 하지만 팀 초기에는 각자 맡은 영역의 전문성에만 집중하면서, 전체 통신망 구조의 일관성과 연결성이 떨어지는
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례로 기술해 주십시오.
대학교 3학년 때 진행한 웹 개발 스터디에서, 저는 5인 팀으로 구성된 조에서 “개인 일정 관리 웹 애플리케이션” 프로젝트를 수행했습니다. 이 프로젝트는 처음부터 각자 역할을 나누어 백엔드, 프론트엔드, UI 디자인
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습니다.
초기에는 기능 구현에만 집중하면서 팀원 모두 각자의 역할에 몰두했지만, 서비스가 점차 복잡해지면서 잦은 코드 충돌, 버전 불일치, 수동 배포 중 오류 발생 등 운영상의 문제가 빈번하게 발생했습니다. 특히, 프론트엔드 팀원이 새
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교 소개 박람회’였습니다. 저는 이 행사에서 홍보영상 기획과 발표를 담당했는데, 프로젝트 진행 도중 팀 내에서 의견 충돌과 역할 분담의 불균형으로 인해 큰 어려움을 겪었던 적이 있습니다.
당시 영상 콘텐츠를 구성하는 과정에서 일부
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에 대해 구체적으로 작성해 주세요.
저는 IT 인프라 분야에서 총 OO년간 네트워크 운영 및 보안 업무를 수행해왔으며, 그중 대다수 기간은 금융 및 공공기관 환경에서의 실시간 트래픽 처리와 고가용성 네트워크 구축 업무에 집중해 왔습니다.
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도로 임하겠습니다. 특히 채용, 온보딩, 평가, 조직 커뮤니케이션 등 HR 사이클 전반에 걸친 업무 경험을 통해 현장감 있는 HR 전문성을 키우겠습니다.
중장기적으로는 글로벌 HR 트렌드와 데이터 기반 인사 운영을 학습하여, 인사 전략 수립에
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