[A+] LG유플러스 Dev Ops 신입사원 자기소개서

소개글

[A+] LG유플러스 Dev Ops 신입사원 자기소개서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 본인의 역량을 잘 나타낼 수 있는 이수 과목 3개를 선정하여 학습 결과(학점)와 학습 과정에서 배운 점을 기술하여 주십시오.

2. 목표 달성을 위해 스스로 노력하였던 점과 이를 통해 조직과 본인에게 일어난 변화를 구체적으로 기술하여 주십시오.

3. 소속된 조직의 공동 과업을 달성하는 과정에서 발생했던 어려움은 무엇이었으며, 그 어려움을 극복하기 위해 기울인 노력에 대해 구체적인 사례로 기술해 주십시오.

본문내용

습니다.
초기에는 기능 구현에만 집중하면서 팀원 모두 각자의 역할에 몰두했지만, 서비스가 점차 복잡해지면서 잦은 코드 충돌, 버전 불일치, 수동 배포 중 오류 발생 등 운영상의 문제가 빈번하게 발생했습니다. 특히, 프론트엔드 팀원이 새 기능을 배포할 때마다 예상치 못한 서버 중단이 일어나 팀 전체의 피로도가 증가했습니다. 이 문제를 해결하지 않으면 프로젝트 자체의 완성도에도 영향을 줄 수 있는 상황이었습니다.
이러한 상황을 해결하기 위해, 저는 전체 개발 프로세스를 재정비하고 DevOps 관점에서의 개선을 주도했습니다. 우선 Git Flow 전략을 도입해 브랜치 구조를 명확히 했고, commit 컨벤션을 설정해 변경사항 추적을 용이하게 만들었습니다. 이후에는 GitLab CI/CD를 구축해 push 시 자동 테스트 및 빌드가 되도록 했으며, Docker 기반으로 서비스 구성을 통일해 팀원 간 환경 차이에서 발생하는 문제도 제거했습니다.
변화는 빠르게 나타났습니다. 배포 오류율이 줄어들고, 팀원들은 코드 수정 이후 배포 과정을 더 이상 걱정하지 않아도 되면서 전체 개발 효율이 높아졌습니다. 무엇보다도, 팀원들 사이에서 제가 구축한 시스템에 대한 신뢰가 형성되면서 협업 문화가 더 긍정적으로 바뀐 것을 느낄 수 있었습니다.
이 경험을 통해 저는 ‘운영 문제는 기술로만 해결되는 것이 아니라, 협업 문화와 시스템 설계의 조화가 필요하다’는 중요한 교훈을 얻었습니다. DevOps 엔지니어는 단순한 기술자가 아닌, 팀 전체의 업무 흐름을 설계하고 최적화하는 조율자이자 가교 역할이라는 점을 깊이 체감할 수 있었습니다.

키워드

자기소개서,   자소서,   합격,   상반기,   신입,   경력,   인턴,   취업,   이력서,   A+