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업무의 일원화
(2) 사회보험 관리운영 인력 증진
Ⅴ. 결론(개인의견) Ⅰ. 문제제기 - 비정규직 노동자의 문제 개관
1. 비졍규직 노동자의 증가 실태
2. 비정규직 노동자 증가의 배경과 원인
(1) 노동시장의 변화
(2) 비정규직 노동자 증
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근로자 가계 전체 생활상의 안정
2. 발전과정
1993년 고용보험법 제정
실업급여 : 상시근로자 30인 이상
고용안정사업 : 상시근로자 70인 이상
1998년 1인 이상 근로자 사업장으로 확대
3. 적.
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장애인 복지법
보호 →
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근로자 평균임금산정업무 처리규정, 노동부예규, 1982
김신범 외, 한국사회 산업안전보건정책의 분석, 보건학 논집, 2000
노동부, 산업재해분석, 노동부 정기간행물, 2001
이병희, 청년층 노동시장 분석, 한국노동연구원, 2003
한국산업안전공단,
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가입자교육에 대한 인식을 높일 필요가 있다. 장기적 관점에서 볼 때, 근로자들에 대한 충실한 가입자교육과 지속적인 정보제공이 건전한 제도운영의 밑거름이라는 사실은 재론의 여지가 없다. 그러나 상당수의 기업에서 교육의 중요성에 대
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근로자로 하여금 각자의 필요에 따라 공공복지부문에서 제공되는 복지항목중에서 자유롭게 선택할 수 있는 제도를 도입하는 방법도 검토할 필요가 있다.
그밖에 사내근로복지기금, 기업연금 등의 기업단위 복지제도에 대하여 기업규모가 작
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확대.
Ⅸ.각국의 대응방안
≫월마트(Wal-Mart)
고령 근로자 활용을 지점 관리자에게 장려하는 등 고령 근로자 활용에 대해 적극지원한다. 고령 근로자들이 직무몰입도가 높고, 고객에게 신뢰감을 제공한다는 데 착안하여 고령인력 활용을 현장
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공단 홈페이지 (http://www.kosha.or.kr)
한국노동안전보건연구소 (http://www.kilsh.or.kr/)
법제처 (http://www.moleg.go.kr/) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산재보험의 개요
1. 산재보험의 정의 및 역사
2. 산재보험의 의의
3. 산재보험과 타 보험과의 차이점
4. 산재보험
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근로자의 안정적 고용보장에 기초하여 이루어져야만 한다.
3. 노동의 유연성 주장에 대한 논박
요즘 들어서 정부에서 '노동 시장 유연성'이란 말을 종종 들고 나온다. 특히나 비정규직 문제가 사회 이슈가 되되면서 유연성을 확대해야 한다고
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가입자 교육
- 퇴직연금은 회사 또는 근로자가 직접 퇴직 적립금을 운용하여 장래에 발생되는 퇴직금의 결과를 책임지는 제도임. 따라서 투자에 참여하는 주체가 올바른 투자의 방법과 상품을 선택하는 것이 무엇보다 중요함.
- 이러한 취지
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가입자 전원이 연대하여 부담한다. 국가는 대통령령이 정하는 바 예산의 범위 안에서 지역가입자 부담 보험료의 일부를 부담할 수 있다(동법 제67조 제2, 3항).
(3) 국가부담
- 국가는 매년도 예산에서 국민건강보험공단에 대하여 건강보험사업
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