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자원관리」, 망경사, 2000, pp 56-67
박득규ㆍ홍장표(1999), “부품산업”,「한국 자동차산업의 기술능력 발전」, 삼성경제연구소.
송준호, “단시간근로자의 근로 보호”, 안양대학교 사회과학연구소, 「사회과학연구」, 제5 권 제2호 ,1997
조성
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공단
박준영(2006), 고령 사회에 대응한 국민 임대 노인 주택 모델 개발을 위한 제안
임춘식(2003), 고령화 사회의 도전, 서울 : 나남출판
장지연(2002), 고연령 근로자의 경제활동과 은퇴, 고령화 시대의 노동시장정책 국제세미나 자료집, 한국노동
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자료실
▲ 건강보험 재정파탄 어떻게 할 것인가 (김병익 01.12.17, 국회정책토론회)
▲ 김 한중, “건강보험 재정위기 어떻게 할 것인가”, 연세대 100주년 기념관 정책토론회, 2001. 4. 9
▲ http://www.kisi.org/ ‘국민연금의 동향과 전망’ 한국 사회보
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자영업자의 보험료 부담증가 우려에 대한 대책은?
4) 사회보험을 통합 징수할 경우에 기업 및 근로자의 보험료 부담이 증가할 것이라는 주장의 타당성은 무엇일까?
5) 사회보험 통합은 적용징수 뿐만 아니라 급여업무 까지 일원화 해야 하는
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근로자에 대한 차별적 처우 금지
3.단시간근로자에 대한 차별적 처우 금지
4.파견근로자에 대한 차별적 처우 금지
5.차별적 처우에 대한 시정절차
Ⅳ. 차별시정제도의 특징 및 구조
1. 차별시정제도의 특징
2. 구조
Ⅴ.차별시정제도의 적
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근로자수가 300인을 초과하게 된 경우에도 당해 보험연도 중에는 계속하여 보험사무를 위임할 수 있다.
3) 보험사무대행기관은 사업주로부터 보험사무를 위임받거나 보험사무의 위임이 해지된 때에는 각각 14일 이내에 이를 공단에 신고하여
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자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공부문비정규직의 사례
1. 민원도우미-병무청
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 민원도우미 근로조건
3) 정규직과 민원도우미 직무 대비 임금 비교
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명실상부한, 최고의 비젼을 가진 매체, SKT라면 대한민국 1위가 목표가 아닐것입니다.
저 역시 단순히 대한민국 1위의 기업에서 일하고 싶어서가 아니라 그간 보여준 SKT의 비젼을 함께 공유하고 싶습니다. 2009년 SKT 합격 자기 소개서
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근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해 직접 고용으로 간주하도록 해야 할 것이다.
3) 사회보험 관련
비정규 노동자의 경우 20%대에 머물고 있는 고용, 건강, 국민연금 등 각종 사회보험 적
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근로자
고용계약기간이 1년 이상 또는 특별히 계약기간이 명시되지 않은 경우
㉡임시근로자
고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자
㉢일용근로자
고용계약기간이 1개월 미만인 자
노동부의 분류
㉠근로시간이 짧은 자
단시간근로자
㉡근
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