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인력이 핵심업무가 아닌 주변업무라는 구분은 불분명하고 그 구분 자체가 성차별적이고 자의적이며 객관적 기초를 갖고 있지 못하다. 그리고 소위 말하는 \'주변업무\'의 생산적 기여도를 인정한다면, 지금까지 규정되어온 주변직무나 그를
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행정의 가치와 기본방향
Ⅲ. 인사지표의 개발
1. 성과와 능력 중심 신인사관리 관련 지표
1) 실적성
2) 형평성
2. 지식정부 구현을 위한 인사 인프라 구축관련 지표
3. 공정하고 합리적인 인사운영 관련 지표
4. 정부인력의 균형있는 활용
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자는 5급이다.
5) Bellevue시는 선출직 시장이 없는 의회-시정지배인(Council-Manager) 정부형태를 채택하고 있다. 1. 서 론
1) 정보화 사회에서 행정서비스
2) 지방자치단체의 구조
2. 지방자치단체의 정보화에 있어 주요장애
1) 정형화와 규
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자격증 취득에 인센티브 부여와 승진에 영향을 주어 정보화능력 배양에 힘쓰도록 해야겠다. 이 때 정보화 능력 취득을 위해 공부하는 공무원들을 배려하는 것도 필요하다.
정보기술을 이용해 행정부분 정보화 사업을 추진함으로서 민주주의
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자격인정제도 도입방안
한국보건교육학회 ㆍ 김명
보건교육사 양성 프로그램 개발
한국과학기술정보연구원 ㆍ 김초강
국민건강증진사업 활성화를 위한 보건교육사 자격인정제도 도입방안
한국과학기술정보연구원 ㆍ 김명
일본의 건강
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자대학교 법학연구소
김영희·박현미(1997), 할당제의 합헌성에 관한 연구, 한국여성개발원
김옥렬(2004), 고용할당제, 서울 : 법문사
김중양(2002), 한국인사행정학, 서울 : 법문사
김훈(1995), 여성 인력의 노동시장 참가 실태와 과제, 한국노동
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1. 불합리한 제도 운영
1) 장래를 내다보지 아니한 급여 개선
2) 인색한 비용부담율 조정
2. 연금기금 운용상의 제약
1) 공공자금 예탁
2) 후생복지사업
3. 부담액과 급여액의 구조적 불균형
Ⅶ. 공무원연금재정의 전망
참고문헌
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행정론. 서울: 대영문화
국가과학기술자문회의. 2004. 『이공계 인력의 공직진출 확대 방안』.
권경득ㆍ김영미ㆍ나문환ㆍ김동원. 2005. 한국정부의 Affirmative Action 정책. 한국인사행정학회 춘계학술대회 발표자료.
남궁근. 2003. 참여정부의 공직
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자, 서울지방변호사회, 2003
- 송시섭, 법조윤리에서의 ‘도덕’의 역할, 경북대학교 법학연구원, 2012
- 이경원 외 1명, 한국 법조의 자율성과 공공성, 비판사회학회, 2010
- 이용구, 신규 법조인력 활용방안, 한국법학원, 2011
- 정용상, 선진국의 법
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행정체계의 불합리
3) 재정부족의 문제
4) 직업재활의 실시기관의 부재와 교육내용
5) 직업재활 훈련 프로그램의 문제
5. 장애인 직업재활의 개선방안
1) 장애인 직업재활 법제의 정비
2) 정부보조금 확대
3) 직업재활프로그램의 다양
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