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강령이 제정되어야 할 것이다. 비록 기관별 강령을 제정할 수 있는 기간이 충분하지는 않지만, 이와 같은 과정을 거침으로서 강령 실천의 실효성을 제대로 확보할 수 있을 것이다. 공무원 행동강령은 기본적으로 공무원의 행동과 관련된 내용
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국가균형발전위원회
Ⅵ. 노무현정부(참여정부)의 국가과학기술위원회
1. 배경 및 필요성
2. 계획의 성격
3. 계획수립 작업 체계
Ⅶ. 노무현정부(참여정부)의 교육혁신위원회
1. 혁신기구의 설치 배경과 목적
1) 배경
2) 목적
2. 혁신기구
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공무원 행동강령’은 윤리관리의 정착을 위한 중요한 기반이 될 것으로 판단된다.
참고문헌
김호정(1996) - 한국의 공무원과 기업체직원의 무사안일행태 비교, 한국행정학보
김창국 외(1997) - 부정부패의 사회학, 나남출판
김호섭(1997) - 부정부
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행동강령 집행과정에서의 문제점 파악
- 위반자에 대한 적절한 조치 건의
(2)윤리감사의 내용
윤리적 건강상태의 진단을 위한 윤리감사의 내용은 다음과 같다
- 최고책임자의 윤리경영에 대한 확신의 정도
- 해당기관 임직원의 공무원 행동강
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행동모형
2. Taylor 와 Roberts의 모델
1) 프로그램 개발 및 조정
2) 계획모델
3) 지역사회연계모델
4) 지역사회개발모델
5) 정치적 권력강화모델
3. Weil 과 Gamble의 모델
4. 현대적 모델
Ⅵ. 지역사회복지계획의 성격
1. 보건과 복지의 일체화(
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