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신입사원에서부터 50세의 상무까지 모두 ‘아무개 님’ 으로 통하는 CJ(주)의 호칭 파괴문화는 직원간의 거리감을 줄이고 친근감을 높여주었다. 한국의 권위주의적 호칭문화가 오늘날 수평적이고 개인의 능력 발휘를 중시하는 현대 기업문화
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사람들과의 협업을 통해 좋은 결과를 얻었던 경험과 본인은 어떤 역할을 했는지 구체적으로 서술해 주세요
3. 직무와 관련된 최근 사회 이슈와 관련하여 동아일보에 입사 후 추진해보고 싶은 기획이나 아이디어를 구체적으로 서술해 주세요
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사원의 의욕과 금전 보수
19. 신입사원을 쓰는 방법
20. 인재는 경영의 자원이다.
21. 회의는 무의미한가
22. 사람을 쓰는 법, 키우는 법과 해고
23. 중간관리직의 의식 혁신
24. 조직의 활성화
25. 목표가 있고 없는 차이
제 4 부 사장과 간부
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