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업과의 전투적(militant) 교섭을 선호하며, 기업의 범위를 넘어선 계급적 연대성을 지향하는 경향이 강하다. 이 경우 노조는 임금이나 근로조건뿐만 아니라 정치·사회적 연대활동에 대해서도 적극적이다. 노조가 결성되어 있는 중공업 부문의
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업들이 반드시 진출해야할 분야라고 할 수 있다. 현재 높은 수준의 기술과 자본을 필요로 하는 이러한 사업 분야에는 미국, 일본, 유럽 등 선진국들이 주로 선점하고 있다. 이에 반해 두산 중공업을 비롯한 우리나라 업체들은 상대적으로 저부
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회사명 한진중공업
산업분야 조선업, 건설업, 플랜트설비업, 서비스업
창업일자 1930년 조선중공업
사원수 약 2700명
핵심인물 - 회장 조남호
- 조선부문 사장 최성문
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당시 선박업계는 사상 유례없는 호황을 맞고 있었다. 세계 최대 선박수주국인 한국은 이미 향후 2년치 물량이 다 차있는 상태였고, 현대중공업의 경우도 2년치 물량을 이미 확보해놓고 있었다. 도크의 규모와 수 때문에 더 이상 배를 만드는게
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. 그 결과 5회에 걸친 개최로 해당 협력회사는 물론 지역의 동종 협력사로부터 호평을 받고 있으며, 현장 음악회 유치를 요청하는 협력회사가 지속적으로 증가하는 추세로써, 더욱 확대할 계획이다.
③현대중공업과 비와이 外
대기업의 국제
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현대중공업 성장과정
제3차 경제개발 계획의 일환으로 당시 정부는 현대그룹에 조선소를 지을 것을 권함.
창업자 정주영 회장은 1970년 현대건설 안에 조선사업부를 신설, 1973년 현대중공업이 현대건설로부터 분사.
정몽구 VS. 정몽헌 경영
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현대중공업 17년 무파업 행진 그리고 불편한 진실
1.현대중공업 & 현대중공업 노조 소개
1-1.사업부문
세계 최대의 조선회사
한국을 세계 1위의 조선대국으로 만듦.
세계적인 종합중공업 회사로 성장
국가 경제발전에 기여
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기업환경에 따른 HRM 변화 – 현재
급격한 인력 변화와 외형적 성장으로 진통을 겪은 두산중공업은 기존의 개인 성과주의에서 벗어나 집단 성과주의 비율을 높이고 공통의 복지제도를 강화하고 있습니다.
따뜻한 성과주의
두산중공업은
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업무〕
〔기타 프로젝트 시스템 및 인사관리 모듈〕〔사무업무〕
〔인더스트리스 솔루션〕 ERP-삼성중공업
서론
1.주제
본론
3. 삼성중공업 소개
4. SAP란?
5. 삼성중공업의 SAP 필요성
6. 삼성중공
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현장에서 안전 규정을 철저히 지키며 작업을 수행했고, 팀원들에게도 안전의 중요성을 공유하며 서로 확인하는 문화를 조성했습니다. 앞으로도 HD현대중공업에서 안전사고 예방을 최우선으로 생각하며 업무에 임하고 싶습니다.\"
42. 야근이
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