|
공업지역(콤비나트 중심으로 발달)
Ⅳ. 공업의 특색
1. 원료의 해외 의존
2. 풍부한 노동력
3. 공업 구조의 이중성
4. 부족한 자본과 기술
Ⅴ. 중공업의 인적관리제도
1. 모집?채용?선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학 장
|
|
|
중공업의 해수 담수화 산업은 계속 되는 개발로 인해 기업 자체 내에서 A/S 서비스까지 가능할 정도로 높은 기술력을 갖췄다. 그로 인해 경쟁 기업들보다 더 많은 수주를 받아내고 있으며 두산 중공업의 수주는 올해 안에 10조 원을 돌파할 것
|
|
|
회사명 한진중공업
산업분야 조선업, 건설업, 플랜트설비업, 서비스업
창업일자 1930년 조선중공업
사원수 약 2700명
핵심인물 - 회장 조남호
- 조선부문 사장 최성문
|
|
|
당시 선박업계는 사상 유례없는 호황을 맞고 있었다. 세계 최대 선박수주국인 한국은 이미 향후 2년치 물량이 다 차있는 상태였고, 현대중공업의 경우도 2년치 물량을 이미 확보해놓고 있었다. 도크의 규모와 수 때문에 더 이상 배를 만드는게
|
|
|
. 그 결과 5회에 걸친 개최로 해당 협력회사는 물론 지역의 동종 협력사로부터 호평을 받고 있으며, 현장 음악회 유치를 요청하는 협력회사가 지속적으로 증가하는 추세로써, 더욱 확대할 계획이다.
③현대중공업과 비와이 外
대기업의 국제
|
|
|
현대중공업 성장과정
제3차 경제개발 계획의 일환으로 당시 정부는 현대그룹에 조선소를 지을 것을 권함.
창업자 정주영 회장은 1970년 현대건설 안에 조선사업부를 신설, 1973년 현대중공업이 현대건설로부터 분사.
정몽구 VS. 정몽헌 경영
|
|
|
현대중공업 17년 무파업 행진 그리고 불편한 진실
1.현대중공업 & 현대중공업 노조 소개
1-1.사업부문
세계 최대의 조선회사
한국을 세계 1위의 조선대국으로 만듦.
세계적인 종합중공업 회사로 성장
국가 경제발전에 기여
|
|
|
기업환경에 따른 HRM 변화 – 현재
급격한 인력 변화와 외형적 성장으로 진통을 겪은 두산중공업은 기존의 개인 성과주의에서 벗어나 집단 성과주의 비율을 높이고 공통의 복지제도를 강화하고 있습니다.
따뜻한 성과주의
두산중공업은
|
|
|
ERP-삼성중공업
2.주제
▪ 선박 주문 폭증으로 외부 협력사의 협력 폭이 확대되면서 이를 지원해 업무 과정을 모니터링하고 관리할 수 있는 IT 시스템 도입이 절실
이러한 삼성중공업의 SAP도입으로 문제해결 방법과 결과를 조사.
|
|
|
중공업에서 안전사고 예방을 최우선으로 생각하며 업무에 임하고 싶습니다.\"
42. 야근이나 주말 근무가 필요한 상황에서 어떻게 균형을 유지하시겠습니까?
\"야근이나 주말 근무가 생산직 업무의 특성이라는 점을 잘 이해하고 있습니다. 저는
|
|
메뉴펼치기
