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1. 지원 동기 및 입사 후 포부
두산중공업에 지원하게 된 가장 큰 동기는 이 회사가 글로벌 에너지 산업에서 보여주는 혁신적인 기술력과 지속 가능한 발전에 대한 약속 때문입니다. 대학에서 기계공학을 전공하며, 저는 특히 첨단 발전 기술,
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두산 입사 후 당신의 3년 후, 10년 후 목표에 대해 기술하고 목표달성을 위해 자신의 강/약점을 어떻게 개선/보완할 지와 점검 방안에 대해 기술하시오.
2. 살아오면서 부딪쳤던 가장 큰 장애물을 끝까지 완수한 사례를 기술하고, 그 난관을
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-지원동기-
-일꾼, 일꾼이 미래다-
기획이란 현 체질화되어 있는 회사의 기존 사업 방향에 새 가이드 라인을 제시하고 한 단계 더욱 도약함에 있어 전 부서에 실행력을 선도하는 일이라 생각합니다.....
-성격의 장단점
.............이 같은 근
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제 정신적 역량도 더욱 키워나갈 수 있으리라 생각합니다.
4. 지원동기 및 포부
생산관리자는 합리적으로 생산계획을 수립해야 하기 때문에 조직체계와 인원의 능력을 평가할 줄 알아야하며, 납품기일을 엄수해야 하기 때문에 책임감과 리더
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후 모습을 그려 보십시오. 그 목표를 달성하는데 있어 두산에 입사하는 것이 어떤 의미가 있는지 기술하십시오.(50자 이상 500자 이내 입력)
5. 자신만의 창의적인 아이디어를 발휘하였던 경험을 기술하십시오.(50자 이상 500자 이내 입력)
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것이라며 호의적이지 않았습니다. 하지만 처부장님의 지원과 병사들의 설득을 통해 일을 추진했고 결국 쌍방 모두 효율적으로 일을 처리하여 전체적인 프로세스를 최적화 할 수 있었습니다.
학교에서 얻은 작은 지식을 창의적으로 활용해
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부릅니다. 성장함에 따라 부르는 명칭은 달라졌지만, 남들보다 앞서 모범을 보이고자 하는 저의 의지에는 변함이 없습니다. 입사 후에도 동료와 상사, 조직의 발전을 위해 헌신하는 솔선수범 ‘두산맨’ 안성일이 되겠습니다.
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그렇게 빠르게 할 필요가 없다며 이의를 제기하곤 하였습니다. 이런 형태의 갈등이 계속 되어서 저는 결국 임원단들에게 술을 한잔하면서 저의 성격과 회장으로써의 책임감에 대해 이야기하였고 임원단들도 이해는 가지만 모든 일에 너무 적
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채용 관련 법안을 아는가?
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시공 혹은 근로자와 문제발생시 해결 방법은 무엇인가?
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입사 이후 어떤 일을 하고 싶냐?
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크리프의 정의는 무엇인지?
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크리프와 피로의 차이가 뭔지 설명해보세요.
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3종류의 굴삭기 중 두산이 향후, 사업화
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두산에 입사하는 것이 어떤 의미가 있는지 기술하십시오.(50자 이상 500자 이내 입력)
5.자신만의 창의적인 아이디어를 발휘하였던 경험을 기술하십시오.(50자 이상 500자 이내 입력)
6. 친구들이 당신에게 붙인 별명이 있다면 어떤 것이며,
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