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. 현대중공업터보기계와 함께하면, 회사의 기술 혁신을 선도하는 역할을 하고자 합니다. 또한, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 확보하기 위해 다국적 팀과의 원활한 커뮤니케이션 능력을 가지고 있으며, 이를 통해 협업을 강조하고 효율적으로
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현대중공업의 발전적인 사고와 우수한 인재를 육성하는 교육을 통해 진취적이며 자기계발을 이루어 나갈 수 있는 인재로 거듭나고자 인턴사원모집에 지원하게 되었습니다. 더욱이 귀사의 다양한 프로그램을 통한 교육은 글로벌 시대에 발맞
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현대중공업에 미치는 영향 // 2008년도
서브프라임모기지 사태로 환율상승(달러가 귀해짐, 많은 기업들이 돈을 빌려감)
환율이 상승하면 한국의 원자재 대부분을 수입에 의존하고 있기 때문에, 원가가격이 올라가게됨.
대신 수출에 가격경쟁력
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곳에서 일하고 싶습니다. 귀사를 저의 이러한 신념에 부합되는 곳으로 생각합니다. 생산과 기술개발은 기업의 이윤추구를 위해 꼭 필요한 것입니다. 하지만 고객입장에서 가장 중요한 것은 기업의 품질일 것입니다 품질은 많은 시행착오를
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합니다. 제 동기는 현대중공업파워시스템에서 파워플랜트 기술을 개발하고, 혁신적인 에너지 솔루션을 제공하고자 하는 것입니다. 제 강점은 논리적 사고와 문제 해결 능력으로, 파워플랜트 기술 개발에 필요한 역량을 보유하고 있으며, 혁
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현대중공업의 경영이념에 보탬이 되는 인재로 성장하는 것이 최종 목표입니다. 이를 위해 생산 직무에 해당하는 모든 교육에 바른 자세로 임할 것이며, 교육을 기반으로 모든 구성원들이 만족하는 사내 분위기와 모두가 안전한 공정 환경을
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업자들과 지속적인 커뮤니케이션을 통해 실질적인 안전 대책을 마련하는 것이 필수적입니다.
5. 입사 후 5년 내 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
입사 후 5년 내에 HD현대중공업의 안전보건관리체계를 선진화하고, 스마트 안전관리 시스템을
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현대중공업의 안전관리 시스템을 더욱 발전시키기 위해 어떤 노력이 필요하다고 생각하십니까?
- 스마트 안전관리 시스템, 데이터 기반 사고 예방, 안전문화 정착 등의 방향성을 제시하며 본인의 기여 방안을 설명합니다. 2025 HD현대중공
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▶ 성장 환경
.............다국어 경쟁력을 키우고자 2008년 프랑스어과에 편입 한 후 해외 인턴을 준비했습니다.
수수료 지불하고 회사 소개 받는 방법도 있지만 적성에 맞는 회사를 직접 찾아 다녔습니다. 번번이 이력서는 거절되었지만 이에
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신조
저의 손바닥에는 세계지도가 숨겨져 있습니다. 이제 숨겨진 세계지도를 펼쳐 보이고 하나하나 나라별로 표시를 하고 그기에 누가 사는지 무엇을 하는지 기웃거려보고 저의 설자리를 찾고 저의 확실한 영역을 표시하고 그 사람들과 더불
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