|
압박을 가져와 장기적으로 생산성이 저하된다.
4.인력의 예측기법
-인력수요예측기법
1)전문가 예측기법
전문가들의 경험과 판단에 기초하여 인적자원 수요를 예측
2)추세분석기법
인력수요의 변화를 관찰하고 이 관찰결과를 토대로 미래의
|
- 페이지 19페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2016.02.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
면접 포인트
-압박면접은 면접관의 관심이기도 하니 너무 긴장하지 말고 오히려 이것을 기회로 삼고 차분히 끝까지 대답하자
-1분 스피치, 자기소개서, 이력서를 토대로 면접관들이 질문하기도 하므로 특이사항에 대해 질문을 유추해보고 대
|
- 페이지 5페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2018.09.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
면접을 가져올 수 있다는 것을 인식시킨다.
10분
· 교수자와 학습자가 다시 면접의 상황에 임해 압박질문을 학습자로 하여금 압박질문을 경험하게 한다.
· 학습자가 어떻게 압박질문에 해결하는지 관찰한 후 이에 대처하는 방법과 모범사례
|
- 페이지 4페이지
- 가격 800원
- 등록일 2015.12.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
면접, 압박면접, 심층면접의 기출방식과 준비와 대책
1.인성면접
0 인성면접이란? 면접관의 대부분이 사무관이상으로 구성되는 면접으로 개별 또는 집단 면접의 형태로 진행
0 기출방식: 실무 면접에 비해 질문은 가벼운 편, 질문내용
|
- 페이지 312페이지
- 가격 18,000원
- 등록일 2014.07.10
- 파일종류 아크로벳(pdf)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
면접, 압박면접, 심층면접의 기출방식과 준비와 대책
1.인성면접
0 인성면접이란? 면접관의 대부분이 사무관이상으로 구성되는 면접으로 개별 또는 집단 면접의 형태로 진행
0 기출방식: 실무 면접에 비해 질문은 가벼운 편, 질문내용은
|
- 페이지 312페이지
- 가격 18,000원
- 등록일 2014.07.01
- 파일종류 아크로벳(pdf)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|