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보수의 일반적 수준 결정
1) 고려요인
2) 생계비 조사의 쟁점
3) 임금조사
Ⅶ. 공무원(공직자)의 승진
1. 의의
2. 쟁점(고려요인)
3. 승진기준
1) 일반적 기준
2) 승진방법
3) 시험방법의 문제점
Ⅷ. 공무원(공직자)의 제도 개혁
1. 공무원
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공무원제에대한변화를시도하고있다.
하지만공직제도개혁은헌법과법률에서오는한계가준수될때에만허용될수있다.
공직제도의이원화경향은한시적임용에따른행정의안정성과계속성저해,
현직공무원의 승진기회 감소에 따른 사기저하, 정
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보수등급체계로의 전환
Ⅵ. 공무원(공직자)의 조직관리
Ⅶ. 유럽의 공무원(공직자) 사례
1. 유럽공무원의 개념
2. 법적근거
Ⅷ. 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상 방안
1. 시스템 구축
1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입
2) 인
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공무원 교육훈련과 인사관리의 연계강화방안, 한국행정연구원 연구보고서, 2000
김판석 - 한국 공무원 인사제도 개혁, 집문당
부산광역시 - 공무원 교육훈련 2006년, 교육운영 현황 및 2007년, 교육훈련
윤태범 - 공직자 윤리 확보를 위한 정책방
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제도의 개선, 한국행정학보 제31권 제4호, 1997
유재원 - 관리직공무원의 교육훈련수요 측정, 서울 : 한국행정연구원, 1994
진재구 - 공무원 보수체계의 실태와 그 개선방향, 한국정책학회보, 1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원(공직자)의 성격
Ⅲ. 공
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