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공무원의 능력(competency)의 정도 2. 우리나라 공무원의 능력(competency)이 저조한 이유 Ⅳ. 공무원(공직자)의 근무성적평정 1. 근무성적평정의 의의 2. 근무성적평정의 방법 Ⅴ. 공무원(공직자)의 검소 Ⅵ. 공무원(공직자)의 보수 1. 개념
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공무원(지방공직자)의 근무성적평정 우리나라 일반직 지방공무원의 근무성적평정은 지방공무원법, 지방공무원임용령, 지방공무원평정규칙, 교육위원회 및 교육감소속 지방공무원평정규칙에 세부적으로 명시하여 규정하고 있으나 국가공무
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  • 등록일 2011.06.20
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공무원 보수를 대폭 현실화하여 부정의 소지를 없애야 한다. 그리고 정부에서는 성실하고 우수한 공직자와 모범사례 발굴위주의 감사를 지향하여 승진 포상 제도를 적극적으로 시행하여 단속과 처벌보다는 예방과 원인치료위주의 감사활동
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  • 등록일 2015.06.25
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보수 3) 사회적 평가 4) 공정한 인사관리(승진) 5) 인간관계 6) 직무자체 6. 공무원 사기 요인별 문제점 분석 1) 부적절한 보수와 연금 2) 불공정한 인사이동과 승진 3) 교육훈련의 목적·수요의 괴리 4) 불공평한 근무평정 5) 기타 사기저하
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공무원의 인사관리가 비합리적, 비합법적으로 운영되고 있다. 승진임용의 불공정을 해결하기 위하여 승진에 있어서 큰 비중을 차지하고 있는 근무성적 평정점수의 공정하고 객관적인 산출이 선행되어야 할 것이며 인사위원회의 엄격하고 공
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  • 등록일 2015.03.09
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논문 48건

공직자 재산등록 및 공개범위 확대, 직업공무원제도 확립, 인사제도의 합리화 등이 실현화를 행정환경적 측면에서는 공직사회의 근무여건 개선과 체계적 교육훈련, 부패용인 관행의 근절, 정경유착의 근절과 고위공직자의 솔선수범 행위를
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  • 발행일 2007.11.07
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전문성확보의 부재 문제와 적응에 시간적 요소 필요, 셋째, 역량제고에 있어 필요한 교육과 현실적인 부분을 고려한 실용적 교육, 넷째, 성과에 따른 보수와의 연계성 등이다. 이에 대한 개선방안으로는 첫째, 중앙부처와 지자체 공무원간 교
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  • 발행일 2009.02.26
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공직자의 직업윤리에 관한 연구」, 동아대학교 교육대학원. Arnold A. Rogow and Harold D. Laswell, (1986), 「Power, Corruption and Rectitued」, Englewood Cliffs, New Jersey:Pretice-Hall. S. N. Eisenstadt, (1963), 「The Political Systems of Bureaucratic Empires」, N. Y. Frepress of Glencoe. 
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  • 발행일 2010.10.28
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공직자나 부유층 등에 있다. 2003∼08년 적발된 병역 비리 혐의자 가운데 그렇게 분류될 수 있는 사람이 전체의 60% 정도였다. 이번 비리에서도 예외 없이 그런 사람들이 거론된다. 설령 위법은 아닐지라도 고위 공직자의 상당수는 자신이나 아
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  • 발행일 2014.04.10
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공무원 인사제도의 형성과 변화」, 한국사회와 행정연구 제16권 제1호, 2005. - 김판석 · 권경득, 「지방자치단체의 인사제도 개혁」, 한국행정학보, 1999. - 오정진, 「지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구」, 경기대 행정대학원,
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  • 발행일 2010.10.28
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취업자료 619건

? 공무원 개인의 행동으로 인해서 국민에 대한 국가의 신뢰에 영향을 미칠 수 있기 때문에 법을 기준으로 행동이 엄격하고 조심스러울 수밖에 없습니다. 그러므로 보수적이고 원리 원칙을 중요시하는 점이 특징이라고 생각합니다. 
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  • 등록일 2008.11.23
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  • 직종구분 기타
성적을 거뒀던 경험이 있습니다. 처음에는 남들보다 뒤처지더라도 꾸준히 노력해서 좋은 결과물을 만들어 내는 것이 제 장점입니다. 긍정적경험 예) 남을위해 희생해본적 있나? 예) 남을위해 헌신해본적 있나? 예) 가장 뿌듯했던 순간이 있었
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  • 등록일 2022.05.31
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  • 직종구분 의료, 간호직
전문성을 유지하는 자세도 중요합니다. 저는 국민 안전을 지키는 공무원이 되겠습니다. 1. 지원동기 2. 성장과정 및 성격의 장단점 3. 인생관 4. 주요경력 및 특기사항 5. 향후 공직자로서의 각오(다짐) 6. 면접 기출 문제 및 모범답안
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  • 직종구분 공사, 공무원
근무 환경이 본인에게 적합하다고 생각하는 이유는? 24. 본인이 생각하는 이상적인 공무원상은? 25. 본인이 입사하면 어떤 방식으로 조직에 기여할 것인가요? 26. 동료와 협력하는 것이 중요한 이유는 무엇인가요? 27. 공직자로서 어떤
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  • 등록일 2025.02.22
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  • 직종구분 기타
공무원이 아니라는 차이도 있습니다. 일반경비원과의 다른점은 청원경찰은 청원경찰법에 적용을 받으며 국가의 중요시설에 근무한다는 것이며 일반경비원은 경비업법에 적용을 받고 총기를 휴대하지 못한다는 점에서 청원경찰과 차이가 있
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  • 등록일 2022.05.09
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  • 직종구분 기타
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