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공무원 Ⅲ. 공무원(공직자)의 고용현황 Ⅳ. 공무원(공직자)의 근로자성 Ⅴ. 공무원(공직자)의 직급구조 1. 직급체계의 단순화 2. 보수등급체계로의 전환 Ⅵ. 공무원(공직자)의 조직관리 Ⅶ. 유럽의 공무원(공직자) 사례 1. 유럽공무
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  • 등록일 2011.07.12
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있도록 하향적 혁신전략과 상향적 혁신전략을 적절히 조화시킬 수 있는 방안을 마련할 필요가 있다고 생각한다. 제 1 장 서론 제 2 장 정부 혁신의 이론적 기초 제 3 장 해외 정부 혁신 동향 제 4 장 해외 정부혁신의 사례 제 5 장 결 론
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  • 등록일 2008.11.11
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공무원 교육훈련시스템 재설계, 한국행정연구원, 2004 행정자치부 여성정책담당관실역 - 공무원을 위한 여성정책결정가이드, 한국경제신문, 2000 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 공무원(공직자)의 모집 1. 의의 2. 중요성 3. 적극적 모집 1) 모집공고의 개선
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  • 등록일 2011.07.08
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공무원 부패발생원인 및 부패방지 제도 1. 공무원 부패발생원인 2. 공무원 부패방지제도 3. 공무원 행동강령의 필요성 Ⅷ. 공공부문 부패의 특성과 부패방지 문제점 보완 Ⅸ. 공무원의 업무수행능력 향상방안 1. 시스템 구축 1) 직무와
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  • 등록일 2008.07.28
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휴가공유?양도?적립제(leave-sharing / -transferring / -bank programs) 6) 선택적 복지(cafeteria benefits) Ⅲ. 유럽연합(EU) 인사정책 Ⅳ. 구동독 인사정책 1. 구동독 공직자의 해고와 숙정 2. 수습공무원제의 도입 3. 공직자의 재교육과 훈련 참고문헌
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  • 등록일 2013.08.14
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논문 148건

공직자 재산등록 및 공개범위 확대, 직업공무원제도 확립, 인사제도의 합리화 등이 실현화를 행정환경적 측면에서는 공직사회의 근무여건 개선과 체계적 교육훈련, 부패용인 관행의 근절, 정경유착의 근절과 고위공직자의 솔선수범 행위를
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  • 발행일 2007.11.07
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사례 분석 1. 영국 지방정부 혁신 사례의 특징 2. 시장성 테스트를 통한 정부기능의 재구조화 3. 책임집행기관제도 도입을 통한 행정관리체제의 개편 4. 의무경쟁입찰제도를 통한 경쟁원리의 도입 5. 시민헌장제도를 통한 공공
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  • 발행일 2005.05.02
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유럽지역 행정기관 사무혁신현황과 우리의 정책방향". 행정자치부 (총무처 ) 1996, 이주연. "문제해결형 업무개선의 사고와 추진방법" 한국능률협회컨설팅 1993, 이주연, "행정생산성 향상" 중앙공무원 교육원 1998, 이주연외, "우려나라 행정서비
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  • 발행일 2010.04.25
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공직자나 부유층의 병역 면탈 행위는 사회통합을 저해하는 걸림돌이다. 그동안에도 이들 계층의 병역 의무를 관리하기 위한 특별한 법적·제도적 장치 마련이 거론됐지만, 번번이 제대로 논의조차 되지 않은 채 흐지부지됐다. 이번 기회마저
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  • 발행일 2014.04.10
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공직자 사회에서의 역사인식이 어떠한 것인지를 단적으로 말해준다. 이러한 것들을 미연에 방지하기 위해서라도 제도권 교육과 사회교육에서 한국사를 강화시켜야 한다. 가장 중요한 것은 국민들이 우리의 역사와 문화에 대해서 관심을 갖
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  • 발행일 2008.02.21
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취업자료 1,614건

공직자가 우대받는 공직문화를 위해 특단의 배려가 필요함 - 공직자들이 청렴과 대민봉사를 강요받는 사회현실에서 자칫하면 공직자들의 업무수행이 위축되고, 감사가 두려워서 관례와 원칙만을 따르는 소극적 업무 수행으로 궁극적 피해
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  • 등록일 2017.10.08
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  • 직종구분 공사, 공무원
공무원 준비 - 4 [문제 해결 능력 및 사례] 1. 문제 인식 및 분석 능력 2. 창의적 해결책 모색 경험 3. 협업을 통한 문제 해결 사례 4. 결과 및 성과 평가 공무원 준비 - 5 [성실성 및 꾸준함] 1. 꾸준한 목표 달성 노력 2. 시간 관리와 자기 통
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 공사, 공무원
수행하는 데에도 도움이 되지않을까 기대하고 있습니다. 청원경찰면접질문답변 A.상황별 대처는 어떻게? B.청원경찰이 하는 일과 관련 법률지식 C.지원동기 및 청원경찰로서의 자세 D.인성 사고력 재치
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  • 등록일 2023.06.12
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  • 직종구분 기타
발전을 도모하고자 합니다. 변화하는 환경 여건에 능동적으로 대응하며 신뢰받는 공직자가 되기 위해 꾸준히 성장할 것입니다. 1. 지원 동기 2. 성격의 장단점 3. 자신의 가치관 4. 직무수행계획 5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 등록일 2025.07.15
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
관리에 어려움이 있었으나, 일정표 작성과 우선순위 조정을 통해 극복했습니다. Q20. OO시 임기제공무원으로서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요? 지역 주민이 체감할 수 있는 행정 서비스 개선과 지역사회 발전에 기여하는 공직자가 되는 것입
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  • 등록일 2025.05.21
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  • 직종구분 공사, 공무원
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