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Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.왜오는가?
2.외국인 노동자 인권문제의 발생배경
1)연수생이라는 신분적 제약
2)과다한 입국경비와 송출비리
3)한국사회의 왜곡된 의식
4)빈부차별과 인종차별
3.외국인 노동자의 근무환경
4.외국인 노동자
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송출비리와 불법체류자 문제와 상호 연관되어 있음
② 외국인근로자 인권침해는 불버버체류자에게서 많이 발생하나 산업연수생도 예외는 아님
불법체류근로자는 그들이 출입국관리법을 위반하였다는 신분(체류자격)상의 문제 때문에 인
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입국자 보다 합법 연수생의 입국비용이 더 높은 것으로 나타나고 있으며, 이 비용은 전년도 기준으로 최근 입국한 연수생들에 의하면 천만 원을 지불하지 않고는 한국에 입국할 수가 없다고 한다.
(2) 송출비리
한국 취업을 원하는 동남아시아
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송출비리까지도 척결할 수 있는 현실적 방안이다. 그러나 여기에 대해 한사코 저항하는 사람들이 있다. 그들은 외국인노동자를 근로자로 대우하자는 대안에 극력 반대한다. 외국인노동자를 근로자로 대해주는 것은 국가적 낭비라고 우긴다.
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송출비리를 방지할 수 있다고 주장.
反) ▶ 송출국가와 우리나라 사이의 임금격차가 있는 이상 송출비리 완전해소는 불가능 하다고 주장.
참고 문헌
외국인 노동자의 근로조건,2003, 이혜경
산업연수 및 연수취업제도 연구보고서, 2002. 출입국
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