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전문지식 21,102건

기술인력과 소프트웨어기술인력 1. 정보통신교육원 기본교육방향 2. 교육내용 1) S/W 특성분야 인력 양성 2) 신규 전환인력 양성 3) 전문인력 재교육 4) 정보화 선도인력 양성 Ⅴ. 기술인력과 창업지원 1. 교수연구원의 휴직제도 1) 개요 2
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  • 등록일 2013.07.18
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연구기관, 전문생산기술연구소, 산업 또는 과학기술분야의 비영리 연구기관 ※ 출석한 주주의 의결권의 3분의2이상과 발행주식총수의 3분의1이상 2) 스톡옵션부여 방법 - 주식매수선택권의 행사가격으로 신주를 발행하여 교부하거나 자기주
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  • 등록일 2009.05.02
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연구를 담당하는 과학인력부와 산업기술개발 및 기업의 기술개발지원을 담당하는 산업기술부간의 협조가 매우 중요한데 이러한 양 부처간 협조도 담당토록 한다. 또한 국가과학기술위원회의 산하기관으로 현재 각 부처에서 개별적으로 설
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  • 등록일 2011.04.16
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우수한 연구자들이 양지에서 연구를 수행할 수 있도록 연구비를 지원할 수 있는 체제가 구축되어야 한다. 동 연구사례는 쟁의정신을 가진 조그만 중소기업대표와 쟁의정신을 가진 출연(연) 연구자의 우연한 만남에서 상호 기술개발성공의
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  • 등록일 2005.06.09
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정부나 의회의 과학기술정책의 결정집행과정에는 관료들이나 의원들이 주도하는 형태를 띠지만, 출연연구기관이나 대학 등에 소속되어 있는 전문가들의 의견이 반영되거나 기업, 이익집단, 지방자치단체나 지역주민들의 참여로 이루어지기
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  • 등록일 2013.07.18
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논문 162건

연구자들의 네트워크 형성 등의 부수적 이익도 얻을 수 있을 것이다. <참 고 문 헌> 1. 과학기술정책연구원, 「지역혁신을 위한 지식클러스터 실태분석」, 과학기술부, 2001 2. 권영섭 허은영, 「지역 지식기반산업 육성을 위한 잠재력 제고
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  • 발행일 2005.01.25
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연구」, 국제원광문화학술논집 제1권 제2호, pp.113-120 원광보건대학교 원광문화연구원, 2011. 이공래, 「우리나라 지식클러스터 실태와 육성방안」, 과학기술정책연구원, 2002. 이병오 외 1인, 「식품산업클러스터 형성정책과 단계별 발전전략」
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  • 발행일 2012.12.07
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분야가 아닌 과학기술 전반에 있어 시너지 효과를 주기 위함이다. 이러한 과학기술 브랜드 창출과 운영을 성공적으로 수행하기 위해서는 ‘과학기술 브랜드 관리 센터’설립이 꼭 필요하다. 브랜드 센터 설립은 전문화된 기관을 통해 우수한
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  • 발행일 2014.06.12
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연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004. 유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003. 유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007. 이상동, 지방공무원 근무성적평정제도의 타당성에 관한 연구, 경북대학교 과학기술 대학원 석사학위논문, 2010.
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  • 발행일 2013.12.24
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연구의 목적 제2절 연구의 방법 및 구성 제2장 중국의 경제 현황 및 특징 제1절 중국의 경제 개황 제2절 중국경제의 특성 제3절 WTO가입과 산업구조의 혁신 제3장 중국의 IT산업 현황 제1절 중국정부의 IT산업정책 제2
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  • 발행일 2004.12.20
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취업자료 26,376건

연구분야 및 연구역량 (대표적 실적 및 경력 / 행정직의 경우, 행정 업무관련 경력 및 역량 등을 중심으로 작성) 3. 업무계획 4. 기타(참고 할 만한 사항에 대해 자유롭게 기재) 5. 기타(학위논문 요약서) 6. 기타(직무 관련 자격증 및 교육 수
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  • 등록일 2025.06.18
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
기술하여 주십시오. DGIST는 과학기술 혁신을 선도하는 연구 중심 대학으로, 연구 역량 강화와 우수한 행정 지원 체계를 통해 세계적인 연구기관으로 성장하고 있습니다. 저는 연구 행정 분야에서 전문성을 쌓으며, DGIST의 연구 환경을 더욱
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  • 등록일 2025.03.18
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  • 직종구분 일반사무직
생각합니다. 한국기초과학지원연구원 자기소개서 자소서 한국기초과학지원연구원 행정분야 자소서 예문 1.생활신조 및 장단점 2.한국기초과학지원연구원 지원동기 및 포부 3.한국기초과학지원연구원 지원직무관련 업무경험
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  • 등록일 2015.03.05
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  • 직종구분 기타
연구원자소서 자기소개서] 지원동기 입사후포부 본인만의우수한역량 샘플 1. 성장과정(성격의 장단점 포함)
 2. 본인만의 우수한 역량(전문지식, SKILL 등)
 3.지원동기 및 기여방안 4.입사 후 포부 및 직무수행 계획
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  • 등록일 2013.12.21
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  • 직종구분 기타
기술하여 주십시오. 4.팀이나 조직 전체를 위해 본인의 희생을 감수한 경험이 있다면 구체적으로 어떤 이익을 위해 본인의 어떤 부분을 희생하였는지 기술하여 주십시오. 5.직무 분야에서의 전문성을 키우기 위해 남들과 달리 특별히 노력
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  • 등록일 2019.10.04
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  • 직종구분 기타
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