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인력을 양산
Ⅳ. 화이트칼라 인력개발을 위한 기업내 능력개발시스템의 혁신
1. 입구단계
1) 채용제도
2) 보상제도
2. 조직내 단계
1) 고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자
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연구, 한국지식재산연구원- 제도적 관점에서
5. 최유헌(2004),지식재산 모형의 이론 탐색과 실천전략, 한국실과교육학회지 제18권 제3호 77~93
6. 하홍준(2006.10), 교육훈련기관과의 공동프로그램 운영모델 개발 및 지재권교육발전방안 도출, 특허
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신재생에너지 정책 동향 및 그린에너지산업, 기술개발 전략 분석의 시사점, 에너지경제연구원,2010 1.서론
2.신재생 에너지
2-1.태양광발전
2-2.수력발전
2-3.수소 에너지
3.바이오매스 에너지
4.해양 에너지
5.결론
6.참고자료
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4차 산업혁명시대
2. 4차 산업혁명에 따른 미래 의료 변화
3. 4차 산업혁명으로 인한 의료기기 발전 분야
4. 의료기기산업 시장과 환경 변화
5. 의료기기산업 정책 현황분석
6. 의료기기산업의 투자 유치 활성화 방안
Ⅲ. 결론
[참고문헌]
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전략
1) 이미지의 특화
2) 제품자체를 특화시키는 것
3) 서비스의 특화
4) 기술의 특화
Ⅸ. 21세기(21C)의 디자이너
1. 21C 디자이너에게는 더 이상 포트폴리오가 필요없다
2. 21C의 디자이너는 더 이상 인맥으로 연결되는 걸 바라지 않는다
3.
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전문성 활용방안 강구
4. 생활안정지원 제도 확대
1) 군 고용보험 등 도입
2) 대부·교육·의료 등 지원 확대
5. 사회 - 군 - 사회 연계 시스템 구축
1) 개인별 사회적 역량을 군에서 연계 활용
2) 군 복무중 개인역량 개발 지원
3) 군 기술/경력
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기술산업
Ⅶ. 대기업의 마케팅 전략
Ⅷ. 향후 대기업의 내실화 방안
1. 대기업의 미래상 : 강한 사업단위들의 글로벌 네트워크
1) 세계 산업 및 경영환경의 급변에 따라 과거와 같은 대기업체제로는 향후 생존이 불가능
2) 국내 대기업들
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방안
1)제약산업
2)의료기기산업
Ⅳ. 가치산업화를 위한 발전방향
1. BT산업의 현황
1) BT 산업의 현황
2. BT산업의 경쟁력 제고방안
1) 가치산업화를 위한 정책
2) 정책에 대한 개선방안
Ⅴ. 결 론
참 고 자 료
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인력양성 프로그램\'(CTEP)과 해당분야 종사자에 대한 특별교육을 담당하는 \'반도체 설계인력 육성사업\'(IDEC) 및 \'전자부품 재료설계 인력교육센터 프로그램\'(EMDEC) 등과 연계하여 산업체에서 필요로하는 고급 과학기술 인력 양성 Program을 지
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기술인력 배양을 통한 인력난 해소
3) 기술경쟁력의 제고
4) 수익모델 개선 및 해외 진출 활성화
2. IT벤처기업 활성화 방안
1) 투자방식의 벤처지원정책 강화
2) IT벤처기업의 기술개발 지원 강화
3) 정보통신 전문 인력 양성
4) 수익모델 개
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