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능력은 상대적으로 경시되었음
2) 소품종 대량생산체제하에서 성과창출과 거리가 먼 다수의 간접인력을 양산
Ⅳ. 화이트칼라 인력개발을 위한 기업내 능력개발시스템의 혁신
1. 입구단계
1) 채용제도
2) 보상제도
2. 조직내 단계
1) 고용
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능력 부족
- 소품종 대량생산체제하에서 위계적 조직을 효율적으로 유지하기 위한 관리능력만이 중시되어 새로운 부가가치를 창출할 수 있는 능력 결여
2. 새로운 시대가 필요로 하는 능력을 화이트칼라가 갖추기 위해서는 인력개발시스템
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화이트칼라의 직업능력을 증명하는 자격제도의 미비
2) 노동의 수요와 공급을 매개하는 직업정보망의 미비
3) 인력개발 관련주체간의 유기적 협조체제의 미흡
3. 무한경쟁시대에 대응하지 못하는 기업내 인력개발시스템
1) 채용제도
2) 보
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능력평가시스템의 확립
□ 화이트칼라 직업능력 평가시스템의 충실
- 화이트칼라가 자기책임하에 경력을 개발하려면 전문적 실력의 면에서 자신의 위치를 인식하고 평가할 수 있는 척도를 갖고 다음에 그것을 바탕으로 장기의 경력목표를
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능력 등을 배양
기업의 역사, 축적된 형식지에 대해서는 Off-JT를 통해 전수될 수 있음 Ⅰ. 화이트칼라 인력개발의 필요성
1. 위기의 화이트칼라
2. 화이트칼라 인력개발의 필요성
Ⅱ. 21세기의 화이트칼라에게 요구되는 능력
1.
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화이트칼라 성과측정 방법 연구”, 한국생산성 본부, 1997
차윤석, “비전 적합성, 임파워먼트, 그리고 조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰
제1절 조직문화
1. 조직문화의
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개발 제4권 제4 호,한국직업능력개발원
전병유(2001), 학교로부터 노동시장으로의 이행을 위한 정책과제, 청년실업의 원인과 대책에 관한 정책토론회 발표문, 한국노동연구원, 2001. 4. 20
통계청(2001). 경제활동인구조사, ; OECD(2000a, p.181)
-----(1999),
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능력의 개발과 꾸준한 노력이 요구된다. 또한 국내 시장 뿐만 아니라 해외시장으로 안목을 넓혀 보다 세계 지향적인 태도도 함께 요구된다.
<참고문헌>
<논문 연구보고서>
김근태, “ 우리나라 청년실업의 현황 및 대응방안에 관한 연
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개발실행되어야 할 것이다. 그리고 저출산 고령화의 근본적 문제점을 분석하고 해결방안을 도출하기 위해서는 국가적 차원에서 보다 전문적인 기구를 설치하여 이를 통해 정책개발을 추진해 나가야 할 것이다.
※ 참고 자료 및 사이트
저출
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능력개발
(6) 성과관리
(7) 보수
(8) 신분관리
4. 제도 도입의 문제점
(1) 영국
(2) 호주
(3) 미국
(4) 캐나다
5. 각국의 고위공무원단 평가
(1) 영국
(2) 호주
(3) 미국
(4) 캐나다
Ⅳ. 우리나라의 고위공무원단
1. 도입배경
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개발 배경
3. 평생교육기관 및 조직체의 상황분석
4. 프로그램 참여자에 대한 분석
5. 프로그램 선정
-1. 오리엔테이션
-2. 자기소개하기
-3. 인. 적성검사
-4. 강의
-5. 가상면접(역할극)
-6. 조별활동(퀴즈)
-7. 이력서 와 자
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개발하고 싶습니다.
NTS는 nMobile이란 모바일 기기 원격제어 솔루션을 통해 소프트웨어의 자동화 서비스를 제공했습니다. 다양한 게임 장르의 자동화 테스트 방식의 개발이 쉽지는 않겠지만, 게임 테스트 자동화 시스템 개발을 통해 업무 환경
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능력을 보태겠습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 인정받는 사람이 되고 싶습니다. 제겐 항상 미래에 대한 지속적인 도전정신과 목표를 이룰 수 있는 집념과 강한 추진력이 있습
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능력입니다. 디자이너의 언어와 기획자의 우선순위, 개발자의 제약 사이에서 모두가 공감할 수 있는 안을 제안할 수 있어야 한다고 생각합니다.
6. 장기적으로 어떤 디자이너가 되고 싶나요?
숫자 뒤에 감정을 읽고, 기능 속에 감각을 담는 디
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시스템을 안정적으로 개발·운영하는 개발자가 되고 싶습니다. 이후에는 시스템 아키텍트나 팀 리더로서 프로젝트를 주도하며 기술과 사람을 연결하는 역할을 수행하고 싶습니다. 지속적인 학습과 경험 축적으로 회사 성장에 기여하는 핵심
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