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화이트칼라 인력개발의 필요성 1. 위기의 화이트칼라 2. 화이트칼라 인력개발의 필요성 Ⅱ. 21세기의 화이트칼라에게 요구되는 능력 1. 글로벌하게 통용가능한 전문능력 2. 지식을 신속하게 흡수할 수 있는 학습능력 3. 비정형
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  • 등록일 2004.03.02
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화이트칼라 인력개발관련 주체의 과제 1. 화이트칼라 개인 1) 자신의 경력은 자신이 관리하라 - 고용보장이 사라지는 무한경쟁시대에 살아남기 위해서는 화이트칼라 스스로가 자신의 장래경력을 설계하고 필요한 자기개발노력을 해야 함 2)
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  • 등록일 2010.07.29
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인적자원개발 사례조사, 한국직업능력개발원 황안숙 - 무한경쟁시대의 인적자원개발, 양서원, 1999 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 인적자본의 유형 Ⅲ. 인적자본의 유래 Ⅳ. 인적자본의 중요성 Ⅴ. 인적자원의 축적 방안 Ⅵ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2009.05.03
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시대에 부합되는 방향으로 교육훈련시스템을 혁신하여 수요와 공급을 일치시키는 노력이 시급함 3. 화이트칼라의 인력개발은 또한 21세기의 기업경쟁력 강화를 위해서도 필수적 - 상품과 생산요소의 이동이 전면적으로 자유화된 무한 경쟁하
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  • 등록일 2010.04.14
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화이트칼라의 인력개발은 또한 21세기의 기업경쟁력 강화를 위해서도 필수적 Ⅵ. 경쟁과 경쟁패러다임 1. 발주방식의 변화 2. 국제금융 시장에 대한 전문기술 활용 능력 3. 프로세스관리(사업관리) 전문기술 중시 4. 무한 가격경쟁의 입찰
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  • 등록일 2013.07.15
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논문 69건

상생을 위한 협력 방안 1. 대기업과 중소기업간 협력기반의 조성 2. 대기업과 중소기업간 인력교류 시스템의 구축 3. 공정한 거래관행의 확립 4. 정부의 금융지원 강화 5. 대기업의 대금 결제 조건 개선 Ⅴ. 결 론 [ 참고 문헌 ]
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  • 발행일 2014.04.30
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인력 양성에 신경을 써서 글로벌브랜드의 양성과 좀 더 세밀하고 뛰어난 전략으로 세계 속의 한국이라는 브랜드를 드높여야 하겠다. 제 1 장 서론 제 2 장 본 론 제 1절. 스포츠 마케팅. 1. 스포츠 마케팅의 정의. 1. 1 스포츠의 마케팅 (Th
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  • 발행일 2010.03.10
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인력 양성에 신경을 써서 글로벌브랜드의 양성과 좀 더 세밀하고 뛰어난 전략으로 세계 속의 한국이라는 브랜드를 드높여야 하겠다. 제 1 장 서 론 제 2 장 본 론 제 1절. 스포츠 마케팅 1. 스포츠 마케팅의 정의 1. 1
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  • 발행일 2008.12.01
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인력 확보 방안 수립”, 2004 김익성, “중소기업제품의 판로개척을 위한 공동브랜드사업의 활성화 방안”, 중소기업연구원, 2005 김익성, “e-Networking 시대의 중소기업 공동브랜드 활성화 전략”, 2005년 경제학 공동학술대회, 2005 스티븐 슈트라
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  • 발행일 2014.06.12
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개발보다 더 많은 시간과 비용을 낭비하는 모순에 빠지거나 문화 차이와 언어장벽 때문에 도입해 실용화하는데 소요되는 시간과 비용이 엄청나게 가중되는 경우도 많다.최근 우리경제는 과거 유일하게풍부한 자원이었던 노동력마저 경쟁
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  • 발행일 2010.01.28
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취업자료 42건

인력과 자격증수요” 연구에서 민간자격증 분야를 맡아 조사하는 것을 시작으로, 시간이 지남에 따라 그 업무성과를 인정받아 총괄적인 컨텐츠 연구와 현재 취업진로 지원부에 구현되어 있는 경력개발계획 CDP에 대한 연구를 진행하게 되었
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  • 등록일 2009.08.10
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  • 직종구분 일반사무직
개발에 최선을 다해온 저의 이미지와 너무나 흡사합니다. 전공지식과 무한경쟁시대를 헤쳐 나갈 수 있는 도전의식과 열린 사고, 어학능력을 갖춘 인재로써 포스코에 지원하게 되었습니다. 희망 근무분야는 철강제품의 품질과 속성을 결정하
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  • 등록일 2006.12.13
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  • 직종구분 전문직
싶습니다. 21세기 무한경쟁시대를 맞이하여 제가 배운 것을 바탕으로 귀사에서 가르쳐주시는 것을 배우면서 충실히 일하고 싶습니다. 1. 성장배경 2. 학창시절 3. 성격 및 생활신조 4. 사회경험 및 경력사항 5. 입사 후 포부
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  • 등록일 2015.04.09
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고민을 통해 최적의 결정을 유도하겠습니다. 또한 관련 업무에 대한 전문성을 갖추기 위해서 CFA를 준비하겠습니다. - 성장과정 - 본인의 가치관 및 장,단점 - 지원동기 및 입사를 위해 준비해온 과정 - 입사후 포부 및 자기개발계획
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  • 등록일 2008.01.13
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  • 직종구분 전문직
인생의 1개년, 3개년 계획을 가지고 실천해 나가는 습관을 가지게 되었습니다 1. 지원동기/입사지원분야/입사후포부 << 420자 >> 2. 생활신조/장단점 << 420자 >> 3. 수상경력/봉사활동 << 420자 >> 4. 자기개발노력/연수경험 << 420자 >>
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  • 등록일 2007.01.01
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 전문직
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