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화이트칼라 인력개발의 필요성
1. 위기의 화이트칼라
2. 화이트칼라 인력개발의 필요성
Ⅱ. 21세기의 화이트칼라에게 요구되는 능력
1. 글로벌하게 통용가능한 전문능력
2. 지식을 신속하게 흡수할 수 있는 학습능력
3. 비정형
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화이트칼라 인력개발관련 주체의 과제
1. 화이트칼라 개인
1) 자신의 경력은 자신이 관리하라
- 고용보장이 사라지는 무한경쟁시대에 살아남기 위해서는 화이트칼라 스스로가 자신의 장래경력을 설계하고 필요한 자기개발노력을 해야 함
2)
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인적자원개발 사례조사, 한국직업능력개발원
황안숙 - 무한경쟁시대의 인적자원개발, 양서원, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자본의 유형
Ⅲ. 인적자본의 유래
Ⅳ. 인적자본의 중요성
Ⅴ. 인적자원의 축적 방안
Ⅵ. 결론
참고문헌
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시대에 부합되는 방향으로 교육훈련시스템을 혁신하여 수요와 공급을 일치시키는 노력이 시급함
3. 화이트칼라의 인력개발은 또한 21세기의 기업경쟁력 강화를 위해서도 필수적
- 상품과 생산요소의 이동이 전면적으로 자유화된 무한 경쟁하
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화이트칼라의 인력개발은 또한 21세기의 기업경쟁력 강화를 위해서도 필수적
Ⅵ. 경쟁과 경쟁패러다임
1. 발주방식의 변화
2. 국제금융 시장에 대한 전문기술 활용 능력
3. 프로세스관리(사업관리) 전문기술 중시
4. 무한 가격경쟁의 입찰
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