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2) 설비투자
3) 수출입
4) 고용
Ⅵ. 정보통신산업의 정책
1. 정보화와 구조개혁
2. 신산업의 지속적 창출확대와 지식정보사회의 고용모델 정착
3. 정보통신 전문인력 양성
4. 정보통신산업의 해외진출 가속화
Ⅶ. 결론
참고문헌
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정책.
1. 국내 신․재생에너지 정책
2. 국외 신․재생에너지 정책.
Ⅵ. 신․재생에너지의 육성전략
1. 환경 친화적 시범마을인 그린 빌리지
2. 2030년까지 FIT제도와 RPS제도를 연계하여 실행.
3. 잠재성장력 양성.
Ⅶ.결론
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전략을 수행한 경우
(2) 차별화전략을 수행한 경우
4. [STEP 3]고객가치분석
5. [STEP 4] 가치군별 SWOT 및 CSF 도출
6. [STEP 5] 핵심역량 도출
7. [STEP 6] 핵심역량 전략수립
*참고문헌 1. 아이리버 소개
(1) 기업 소개
(2) 기업 연혁
(3) 경영이념
(4)
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전문성 부족
4. 정부의 규제
5. 시장에서 파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망
Ⅷ. 인재양성을 위한 교육정책의 방향
1. 기본방향
2. 정책과제
Ⅸ. 우수 인력 활용 방안
1. 공개 채용과 소개 알선을 통한 인력 확보
2.
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4. 중국 진출 전략
1) 전략적 제휴와 협력의 강화
2) 현지화 노력
3) 중국지역전문가 육성 및 확보와 정부의 지원정책
결론
1. 중국 현지화 전략
1) 중국 정부와의 관계
2) 한국 기업의 이미지 개선
2. 시장집중화
3. 핵심역량 구축
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정책 총괄?조정 체계 수립
1) 교육부총리제 도입
2) 인적자원개발회의 구성?운영
Ⅵ. 향후 인적자원개발의 정책방향
1. 욕구?기대수준 및 가치관의 선진화
2. 지식의 창출?관리체제의 혁신
1) 인력 및 지식의 고도화 추진
2) 경제의 소프트
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기술과 저탄소 사회의 병행
2) 녹색 혁신역량 강화
3) 산업계 및 국민 참여를 위한 인센티브 필수적 요건
4) 녹색 신시장 창출
5) 녹색산업에 대한 지원
6) NGO 등과 연계를 강화
7) 탄소 시장 육성
8) 녹색산업 관련 주요 기술 및 상품에 대한
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인력 수급실태,” 2004.
대한상공회의소, “2001택배업체 경영실태 조사보고,” 2002.
현대경제연구원, “2005 물류업 발전전망,” 2005.
한국물류협회, 「2004년 제12회 물류대상 수상사례집」, 2004.
한국물류서비스, 「물류관리론」, 2006.
방희석, 이
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우수한 인재를 양성하는 데에 집중 투자하여야 한다. 본인은 우리나라의 교육열이 매우 높기 때문에 잠재 능력이 잇는 우수한 인력을 이미 확보하고 있다고 보며, 이들을 첨단 과학 기술 방향으로 유도하여 전문가로 양성하면, 10~20년 후에는
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수 증가로 인한 경쟁 심화
라. 국내 엔지니어링산업의 기술 및 사업 경쟁력 정체
마. 고급인력 부족과 전문인력 양성･관리체계 미흡
바. 기술경쟁력 강화를 유도하기 위한 제도적 기반 미흡
3. 국내 엔지니어링산업의 전망
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