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행정연구원 지역경제분석센터장, 청년 일자리 창출을 위한 근본적인 준비 1. 서론
2. 청년문화의 정의
3. 광주 청년문화 지원정책의 배경
4. 광주 청년문화 지원정책의 내용
5. 광주 청년문화 지원정책의 현황
6. 광주 청년문화 지원정책
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관리\'와 \' 정부경영\'의 혼란을 겪지 않도록 지나친 효율성 추구로 인한 행정의 기업화가 일어나지 않도록 적절한 수준을 유지하는 노력도 필요하다.
Ⅶ 결
지금까지 새로운 \'공공행정 패러다임\'이라 할 수 있는 신공공관리론에 대해 알아
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행정학보, 2000.
김정렬, 정부의 미래와 거버넌스, 한국행정학보, 2000.
박동서, 한국행정론, 제4전정판, 법문사, 1997.
오성은, 각국 지방자치단체의 성과평가체계, 한국지방자치학회보, 16권 제2호 통권 46호, 2004.
이명석, 신공공관리론, 신거버
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관리론에 근거한 행정개혁이 미국에서 성공할 수 있었던 이유 중의 하나는 행정부와 의회간의 정치적 게임에서 관료제에 대한 정치적 통제를 완화하여 의회의 통제로부터 벗어나려는 행정부의 정치적 의도 때문이었다고 할 수 있다. 행정개
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인간관계 개선인데 현대인에게 가장 중요한 요소이기도 하다.
참고문헌
김태기 외 (2000). 국가인적자원개발 비전과 추진 전략.
박연호,\"인간관계론\',박영사,1992.
유기현,\"인간관계론\",무역경영사,1992.
유성은,\"시간관리와 자아실현\",생활
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관리에 바탕을 둔 국정관리는 경쟁의 원리를 중시하지만, 신국정관리는 시장주의에 입각한 경쟁보다는 신뢰를 기반으로 조정과 협조가 이루어진다는 점이 다르다.
② 시장화 대 참여
신공공관리론의 주장에 의한 국정관리에서는 행정기능의
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제1장 인적자원관리론 개요
1. 인적자원관리론의 학문적 변화
(1) 인사행정시대(Public Personnel Adminstration) - 제한적 상황과 무제한적 공헌
① 1970년대의 인사행정범위는 조직운영의 기본적요소이면서 항상 수동적으로 지원하는 역할에 한정되
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제1장 인적자원관리론 개요
1. 인적자원관리론의 학문적 변화
(1) 인사행정시대(Public Personnel Adminstration) - 제한적 상황과 무제한적 공헌
① 1970년대의 인사행정범위는 조직운영의 기본적요소이면서 항상 수동적으로 지원하는 역할에 한정
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관리적 관점
1. Max Weber의 이념형 관료제
2. 이념형 관료제의 특징
3. 이념형 관료제의 효율성
4. Wilson 정치-행정 이원론
5.전통적 정부 관료제의 한계
3.현대 정부 관료제
신공공관리론(NPM)
1. 의의
2. 배경
3. 이론적 특징
뉴 거버
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관리론은 정부도 기업이 고객에게 보여 주는 것과 마찬가지로 배려된 공공 서비스를 세금을 납부하는 국민에게 제공해야 한다고 주장
고객지향성은 ‘국민을 위한 행정’이라는 민주적 원리를 다른 형태로 표현하는 것
10-4. 신공공관리론의
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