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과학적 관리를 비롯한 고전적 이론들은 인간을 기계로서 인식한 견해이다. 그 후 인간관계론을 계기로 비로소 인간으로서 인식하게 되었으며 그 후 동기부여이론은 인간에 대한 구체적인 동기(욕구)를 밝힘으로써 자율적 관리를 위한 이론적
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과학적 예술적 기반
제1절 사회복지실천의 과학적 기반
제2절 사회복지실천의 예술적 기반
제4장 사회복지사와 클라이언트
제1절 사회복지사
제2절 클라이언트체계
제5장 사회복지실천 관계론
제1절 사회복지실천의 관계
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과학적으로 분석하여 재구조화한다면, 각각의 직무가 지니는 특성을 바탕으로 어떠한 이론을 강조하여 적용해야 하는지를 판단하는 데 도움이 될 수 있다. 기계를 많이 활용하는 부서에는 효율성을 보다 강조하고, 대인 업무를 주로 하는 부
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, (7) 구성원들의 심리적 불안야기 등의 역기능을 초래하게 되는 단점을 갖기도 한다. 조직행동론의 연구 - 합리성을 강조한 연구
Ⅰ. 테일러의 과학적 관리
Ⅱ. 포드의 동시관리
Ⅲ. 페이욜의 일반관리론
Ⅳ. 베버의 관료제론
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요하문명
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≪ 지 도 ≫
BC7000년 경의 만주벌판을 시작으로 흑룡와 문화부터 홍산문화까지를 포함한 문명
요하문명이 동북공정의배경이 되는 이유
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자신의 고집을 앞세우는 원인을 인지발달영역에서 확인이 가능한데 인지발달영역에서 해당 시기의 아이는 ‘전조작기’에서 ‘구체적 조작기’로 넘어가는 과정에 해당하며, 아이들이 완전한 논리적인 사고가 불가능하며, 자신이 표현하고
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