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<표 1-2>연역볍과 귀납법 비교
(3). 이론체계의 통합: 논리적으로는 연역적 이론체계와 귀납적 이론체계가 구별될 수 있다.
*: 과학적 지식이 축적되는 과정은 귀납적 방법과 연역적방법을 이루어진다고 불수 있는데 귀납적 방법은 관
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 과학적 관리이론(Taylorism)의 내용과 특성
2. 인간관계론의 내용과 특성
3. 체제이론의 내용과 특성
4. 과학적관리이론, 인관관계론, 체제이론의 적용과 시사점
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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과학적 선발과 훈련, 직능적 조직형태, 개인별 자극급제, 분명하고도 구체적인 목표설정 등은 현대 경영이론에서도 중시되는 기법들이다. 물론 오늘날의 정교한 기법들과는 다르지만 그 원리나 정신은 아직도 조직론의 중요한 몫을 담당하고
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과학적 방법:연구과정에서 개인의 주관적 가치관의 개입의 감소
? 과학적 연구의 과정과 요소: 추상적인 일반이론 설정→가설의 도출
→검증하기 위한 연구계획 수립, 경험적 자료를 통해 가설의 채택 또는 기각
?과학적 연구의 과정과
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이론과 실제. 서울: 세영사
- 표시열(2002). 교육정책과 법. 서울: 박영사 Ⅰ. 과학적 관리론
· 과학적인 직무분석
· 인사 선발
· 관리 협동
· 기능적 감독
Ⅱ. 관료제
1. 관료제의 특징
2. 관료제의 순기능과 역기능
3. 규칙의 순기
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