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과창출과 영속적 유지를 위한 인재육성은 주로 관리자에 의해 이루어지므로 1차 상사에게 평가권과 동시에 육성의 책임 또한 부여한다는 의미를 지닌다. 즉, 2차 상사는 1차상사의 평가결과를 조회할 수 있으며 평가사유에 대하여 의견을 들
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과 재산의 손실을 가져오는 경우가 종종 있다. 그러므로 인명과 재산의 보호를 위하여 건물 각 분야에 체계적 순찰과 점검, 정기적 보수, 출입자에 관한 보안관리, 입주자의 사후관리, 노후설비의 사전교체, 평상시의 훈련과 교육 등 관리노력
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후 국가가 많은 발전을 하였으며, 경제위기 극복과 작은 정부를 지향하며 정부조직에 민간시장의 경제원리를 적용해 실정에 맞는 민간위탁을 확대, 시행하고 있다. 하지만 공공도서관의 경우 운영활성화와 서비스 질 제고라는 민간위탁의 근
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과 개편이 시급한 형편이다. 앞에서 언급한 바와 같이 목표관리제는 지금까지 연구개발되어 온 모든 관리개념과 기법 가운데 가장 널리 보급되고 주목받고 있는 관리기술이다. 목표관리제가 가진 단점들을 수정보완하여 단점을 줄이고 장점
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과적으로 운영하기 위한 노력이 필요하다. 또한 현존하는 과학기술 브랜드 중 높은 인지도와 기술력을 바탕으로 성공적 브랜드로 성장한 KAIST브랜드의 분석과 벤치마킹은 향후 각 지역의 과학기술 브랜드 창출과 운영에 있어 많은 도움이 될
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