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공저(2005),사회복지총서 ① 사회복지실천론. 동인. 1. 사회복지실천에서 관계에 대한 개념 2. 사회복지실천에서 관계에 대한 특성 3. 사회복지실천에서 전문적 관계에 기본요소 <참고문헌>
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  • 등록일 2018.12.24
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전문적 관계에서의 충실성의 상충, 이중관계, 서비스 비용) Ⅰ서론 Ⅱ본론 1.사회복지실천에서 관계에 대한 개념 2.사회복지실천에서 관계에 대한 특성 1)의도적 목적성 2)시간제한성 3)헌신성 3.사회복지실천에서 전문적 관계
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  • 등록일 2018.05.09
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사회복지사 개인의 갈등은 개인으로만 국한되지 않고 조직전체에 영향을 미치게 되고 개인 갈등이 조직 유효성을 결정하므로 관리자의 입장에서는 매우 중요한 문제로 제기될 것이다. 또한 조직에 있어서 갈등에 대한 시각도 무조건적으로
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  • 등록일 2013.04.19
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관의 사회복지 서비스 질을 높이고 환경을 개선하는데 많은 관심과 노력을 경주하고 있으며, 기관운영의 효율성과 효과성 증대를 위한 방안들에 주력하고 있다. 참고문헌 주영종(2010). 조직문화 연구에 대한 통합과 실증분석. 중앙대학교 박
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  • 등록일 2019.06.16
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클라이언트 확실히 모시기 로버트 솔로몬 저 | 김승화 역 | 굿모닝미디어 | 2004.05.20. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 클라이언트와의 관계 증진방법 2. 사회복지실천의 사회복지사와 클라이언트 간의 전문적 관계의 특성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료
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논문 1,105건

전문적인 관계를 맺는다. 53. 문제 상황에 적합한 정책대안을 개발하는데 적극적으로 참여한다. 54. 기본정보를 정확히 사용하며 실증적인 자료 분석의 지식을 갖고 문제를 분석한다. 55. 사회복지행정체계 및 전달체계에 대해 정확하게 이해
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  • 발행일 2011.05.09
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간에 따른 직무만족의 차이 <표 Ⅳ-16> 직위에 따른 직무만족의 차이 <표 Ⅳ-17> 담당업무에 따른 직무만족의 차이 <표 Ⅳ-18> 직무스트레스와 직무만족과의 상관관계 <표 Ⅳ-19> 직무스트레스와 직무만족의 하위변인과의 관계 <표 Ⅳ-20> 직무
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  • 발행일 2008.10.26
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관관계분석-----------------------------------------53 1. 조직환경, 직원교육, 서비스 질 인식 및 태도와 서비스 질 간의 상관관계--------------------------------53 제 6 장 서비스 질에 영향을 주는 요인에 대한 회귀분석---------55 1. 독립변
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  • 발행일 2008.11.11
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  • 저자
관관계분석-----------------------------------------53 1. 조직환경, 직원교육, 서비스 질 인식 및 태도와 서비스 질 간의 상관관계--------------------------------53 제 6 장 서비스 질에 영향을 주는 요인에 대한 회귀분석---------55 1. 독립변
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  • 발행일 2009.07.31
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사회복지자원 활용의 극대화를 꾀하고 모든 시민들을 위한 삶의 질 향상을 위해 노력해야 한다. 그런데 위에서 열거한 개선방안을 마련하기 이전에 가장 중요한 것은 사회복지사의 정의로운 가치관과 책임성이 있어야 한다는 것이다. 전문성
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 6,604건

간노인복지센터에 지원하게 된 동기는 지역사회 및 가정을 기반으로 하는 원조나 개입을 하기 위해서입니다. 우리들주야간노인복지센터 사회복지사가 된다면 클라이언트에 대한 존중을 토대로 보다 성공적인 전문적 관계를 위해 사회복지
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  • 등록일 2022.06.13
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
위한 9가지 법칙 1) 질문의 중심 파악하기 2) 두괄식으로 글쓰기 3) 짧고 명료하게 글쓰기 4) 구체적으로 서술하기 5) 나열하지 않기 6) 일관성 있는 글쓰기 7) 식상한 글 피하기 8) 비약하지 않기 9) 한 번 더 검토하기 4. 총정리
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  • 등록일 2017.06.05
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  • 직종구분 기타
간호사 최신 자기소개서 1 1. 성장과정/자기신조? 2. 지원동기/입사 후 포부 3. 업무수행기본능력/스킬 4. 팀웍/협력? 5. 열정/몰입성 6. 동아리/사회봉사활동 ★★ 2022년 세브란스병원(신촌) 간호사 최신 자기소개서 2 1. 성장과정/자
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  • 등록일 2022.06.06
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  • 직종구분 의료, 간호직
> ○자기소개서 <직무수행계획서> ○ 관용차량 운행 및 관리·운영 ○ (공통 역량) 윤리의식, 공직의식, 고객지향 마인드 ○ (직급별 역량) 과업이해력, 치밀성, 협조성, 조직헌신 ○ 관용차량 운행을 위한 전문적·실무적 지식
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  • 등록일 2021.12.01
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  • 직종구분 공사, 공무원
간 출 신 학 교 전 공 학 과 소 재 지 경 력 사 항 회 사 명 근무기간 직 위 담당업무 월 급여 퇴직사유 가 족 사 항 관 계 성 명 연 령 학 력 근무처 및 직위 동거여부 면 허 자 격 자 격 증 취 득 일 자 기 관 명 군별 (기타) 계급 병과 복무기간 신
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  • 등록일 2025.04.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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