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업무를 수행하게 만들어줘야 한다. 동기부여 방법에는 급여상승, 승진, 복지혜택 등 여러 가지가 있겠지만 무엇보다도 이런 방법들이 기회의 평등 안에서 능력위주로 공정하게 이루어져야 한다.
조폐공사는 현재 팀장급 이상의 연봉제 도입
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공사의 미래사업 비전과 주요 성공요인(CSF) 설정, 업무성과 개선 목표 수립, 사업모델 개발 및 사업에 대한 프로세스 영향 분석 활동을 수행하였다. 이 단계에서 도출된 공사의 주요 성공요인으로는 \"국내외 신규사업 영역의 발굴/개척-(사업
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공사의 ERP 시스템 도입 전 보다 도입 후에 많은 성과를 이루었다. 특히 다섯 가지 업무 프로세스마다 ERP 도입후 성과 등이 향상되었으며, 이는 ERP 도입이 긍정적인 영향을 주는 것으로 보인다.
※참고문헌
김영렬, 한대문, “e-비즈니스 시대
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업무 활성화...................17
(9)서민경제 활성화를 위한 개인 신용회복 지원.............17
5. 고객만족 및 평가
(1) 공공기관 고객만족도 조사............................21
(2) 2007년도 자산관리공사 자체 고객만족도 조사..............22
(3) CS경영(
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공사의 이러한 해외시장 공략은 기업의 가치를 향상시킬 수 있는 방법으로 작용할 수 있지만 현재 경기에 대한 불안요소가 많다는 점에서 공격적인 해외시장 진출은 위험을 초래할 가능성이 크다고 할 수 있다.
미국발 금융위기 이후에 어느
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공사 스포츠 단에 대한 이미지가 사람들에게 잘 인식이 되어 한국인삼공사가 좋은 이미지로 활성화 되었으면 좋겠고, 배드민턴에 대해 많은 관심이 없었지만 이번 그룹과제를 통해 대학생 스포츠인 으로써, 내가 관심이 없었던 분야에 좀 더
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공사를 선택하게 되었다.
한국가스공사는 1983년 설립되어 타 기업에 비해서 그리 역사가 길지 않았다. 하지만, 천연가스를 수입하여 가스 공급업체와 발전회사에 공급하는 업체이기 때문에 환경이나, 기술 같은 면에 있어서 특히 많은 영향을
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공사내의 직원 반발로 인해 통합 자체가 무산될 가능성이 있다.
③ 일부 사업을 정리하더라도 기존의 부채와 미분양 재고 자산의 가중으로 통합기관의 부실화 가능성이 상존한다.
(3) 외부요인
기회(opportinity)
위협(treats)
1. 대북관계 진전: 2000
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공사의 기업활동에 있어 "윤리"를 최우선 가치로 생각하며,
모든 업무활동의 기준을 "조폐윤리헌장"에 두고 투명하고 공정하며 합리 적인업무 수행을 추구하는 기본 경영정신입니다. 한국조폐공사는 윤리 경영을 통하여 21세기 초일류 지식
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공사창립기념일인 (4. 1), 과 근로자의 날로 정하고 있다. 휴가 제도는 최초 1년 근속시 15일의 휴가를 부여하고 있으며, 25일 한도내에서 근속 2년마다 1일을 가산하고 있다. 또한 복지적인 차원에서 삶의 질 향상을 위해 부여된 휴가를 적극적으
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